UN AUTRE REGARD POUR PLUS D’ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Métiers féminins, métiers masculins : dépasser les stéréotypes

Idées reçues en vrac
Les femmes... ont tout le temps mal à la tête sont minutieuses ne sont pas assez fortes n’ont aucune résistance sont douces

Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie

CONSTAT
Une infirmière et un ingénieur… une fatalité ? L’industrie, réservée aux hommes : comment dépasser cette idée fausse et attirer davantage de femmes ? D’anciens métiers d’hommes ont su attirer des femmes. S’il y a des femmes policier, ou des femmes chauffeur de bus, cela se passe aussi dans l’industrie. Au-delà de l’industrie, peu de femmes dans les études et les métiers scientifiques, informatiques et techniques : pourquoi ?

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Métiers féminins, métiers masculins : dépasser les stéréotypes

QUE PEUT-ON FAIRE ?

Les jeunes filles s’orientent moins vers les filières scientifiques et techniques. A cause notamment des idées reçues sur ce que sont les métiers d’hommes et les métiers de femmes. Elles ont également peu de connaissances sur les passerelles possibles une fois la première orientation choisie.

Agir tôt auprès des enfants et des jeunes : les métiers de l’industrie sont mal connus par les enfants… Encourager les actions de sensibilisation
- Aller témoigner dans les écoles permet de faire connaître l’industrie… et pourquoi pas de susciter des vocations, y compris chez les filles à qui on ne parle généralement pas de ces métiers ! - Accueillir de jeunes stagiaires lors de la semaine d’observation en entreprise en classe de 3ème pour montrer concrètement le quotidien des salariés de l’industrie. - Mettre à disposition des brochures métiers, les adresses des sites Internet pour permettre aux salariés de diffuser des informations dans leur entourage.

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Parler aux adultes
- Accueillir des enseignants dans