Jealousy in the work place
A. Compréhension de l’écrit
Ce document est une publication du journal The Gardian et a été publié le 19 juin 2010.
Le thème de ce document est la jalousie entre collègues de bureau.
Tanya Menon, qui est enseignante à l’université des sciences du comportement professionnel de Chicago, a passé dix ans à étudier ce qu’il se passe lorsque que la jalousie empiète sur le lieu de travail. Selon elle, ce phénomène est négatif pour les salariés et les dirigeants car il distrait les employés dans leur travail.
« Nos recherchent prouvent que cela a de réelle conséquences économiques pour l’entreprise » d’après elle. Menon pense qu’il n’est pas possible de retirer le sentiment de jalousie car il fait parti de notre ressenti. « Mais il est possible de gérer le problème en supprimant les primes organisationnelles ».
D’après Ben Williams, les employeurs doivent parler avec leurs employés lorsque ceux-ci se sentent traités injustement. 150 words.

B. Expression écrite

Roger Feder
MTO
659 Exeter Road
London ON N6E 1L3

5 mai 2011,

Dear Sir,

Richard Hendricks has some difficulties to integrate in the working group since we took over the competitor "London Messenger".
Mr. Hendricks, who is older than me, resents her subordinate role.
We have already addressed the issue on several occasions but without any effects. Yesterday Mr. Hendricks hook the nose of a client who was unhappy with our after sales service and when an employee comes to see him for information he refuses to cooperate. It is no longer possible, we can not continue like this, it needs to change otherwise it will affect the operation of the company. So it will be better that you intervene directly to Mr. Hendricks.
I regret that our talks have remained ineffective.

Yours faithfully

Charlie Soandso