Baptiste Chantrel

Fiche N°1

La discrimination à l’embauche

Sujet de l’étude.

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…)

Problématique.

Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie.

Annonce du plan.

Après avoir définie le principe général de non-discrimination, j’explique à l’aide d’exemple la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaine différence de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer les recours possibles et les sanctions encourus par les employeurs.

Développement.

Principe de la non-discrimination à l’embauche.

Le principe de non-discrimination veut dire que aucune discrimination quelque-elle soit ne doit être utilisés contre des personnes durant un entretient d’embauche ni durant le travail.
La non-discrimination veut dire que un employeur n’a nulle droit de juger une personne par sont sexe, sa couleur, son orientation sexuelle ou même sa religion pendant un entretient d’embauche si un employeur pratique tout de même ces méthode, si bien sur il est dénoncer auprès d’une organisation comme la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité) il pourra encourir d’une amende lourde à payer.

Définition de la discrimination à l’embauche.

La loi du 27 mai 2008 montre l’aspect interdit de deux discrimination comme la discrimination direct c'est-à-dire, dire ouvertement à la personne pour quelle raison l’employeur ne peut le prendre c'est-à-dire que l’employeur dit ouvertement que la personne ne correspond pas à se travail car il est homosexuelle ou une femme.