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8417 mots 34 pages

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PME INTERNATIONALES : UNE PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE Christine CHEYLAND-HACCURIA* Étudiante en thèse - Convention CIFRE

RÉSUMÉ
Cette communication se propose d'explorer les liens entre le développement international et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en petites et moyennes entreprises (PME). L'engagement international représente pour les PME un enjeu important et suppose la mise en place d'une stratégie. Ces petites entreprises sont de plus en plus nombreuses à parier sur l'international. Les difficultés qu'elles rencontrent sont de tous ordres : administratives, linguistiques, techniques... mais reflètent toutes un problème sous-jacent, relatif aux Ressources Humaines (RH) et à leur gestion, non seulement au niveau de la fonction export mais aussi de toutes les fonctions de l'entreprise. Rares sont les recherches relatives à la GRH en PME qui ont abordé le problème dans le contexte international. Les réflexions et outils élaborés sur ce sujet sont davantage appliqués à la grande entreprise et restent globaux. Nous proposons trois critères : la diversité, la sophistication et la généralisation pour typer les spécificités des pratiques de GRH des PME. Appliqués dans le contexte des PME internationales, ces critères seront utiles pour analyser de quelles façons la GRH participe à la performance export. Mots clés : GRH, PME, international, stratégie, comportement organisationnel.

*

Christine Cheylan-Haccuria, étudiante en thèse - Convention CIFRE. Diplômes: en cours : Doctorat Université Aix-Marseille. 1993 : D.E.A d'Analyse économique, option "planification des organisations territoriales", mention assez bien. Situation professionnelle: Emploi salarié au Vignoble Château Virant dans le cadre d'une convention CIFRE. Fonction principale : Responsable export. Autres responsabilités : Relations publiques pour la promotion des produits du domaine. Communication, publicité. Principales publications:

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 - Vous devez présenter tous les joueurs de votre équipe au juge-arbitre y compris les joueurs susceptibles de jouer en double la liste par ordre de force du plus fort au plus faible des joueurs de simple et ceux susceptibles de disputer les doubles dont les paires peuvent être formées après la fin des simples la licence de l’année sportive en cours de chacun des joueurs toute pièce justifiant de leur qualification si mention n’en est pas portée sur la licence  – Vous devez remettre au juge arbitre en main propre : une pièce d’identité officielle avec photographie le certificat médical de non contre indication à la pratique du tennis en compétition en cours de validité Attention à titre exceptionnel sauf pour le certificat médical : si un joueur ne peut produire une ou plusieurs de ces pièces, il est autorisé à participer s’il fournit au jugearbitre une attestation écrite certifiant qu’il est bien détenteur des pièces qu’il n’a pu présenter.  - Vous émettez éventuellement des réserves sur la participation d’un joueur de l’équipe  – Vous pouvez entrer sur un court ou en sortir lors d’un changement de côté des joueurs  – Vous pouvez donner des conseils à vos joueurs seulement lors des changements de côté à la fin d’un jeu, à condition que vous soyez présent sur le court  – Vous ne devez prodiguer aucun soin à un joueur sauf en cas d’accident  –….

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Importance des chiffres dans la recherche : Les chiffres sont des données essentielles dans une recherche car ils permettent de valider des hypothèses, de prouver ce que l’on avance et ainsi rendre une recherche cohérente et valable. Voici donc des chiffres concernant le hockey en général : Au Canada, il y a 499,695 joueurs de hockey sur glace pour une population de 33212696 personnes. Parmi tous ces joueurs de hockey, 88954 sont des hommes, 85309 sont des femmes et le reste est composé des juniors. Le Canada est classé deuxième au classement mondial des payant ayant une équipe nationale masculine et également deuxième pour les pays ayant une équipe nationale féminine. Voici maintenant des statistiques provenant d’un article du journal de Montréal rédigé par Martin Leclerc, qui est l’auteur de nombreux articles concernant le hockey.….

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Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs |Fiche descriptive | |Nom et prénom du candidat : Morin Harmony |N ° de matricule : M314071982 | |Intitulé de la situation de gestion : |( Réalisée |Fiche de situation de gestion n° :1 | |Du devis à la relance des clients |( Observée | | |Cadre de la réalisation | |Raison sociale : ODS AUTOMOBILES |Tâche(s) du référentiel concernée(s) : | |Secteur d’activité : Réparation automobiles |A1.2 ADMINISTRATION DES VENTES | | |T12.1 Préparation de propositions commerciales | | |C121.1 Collecter les informations nécessaires | |….

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Quand Dieu a chassé Ève et Adam du paradis, il eut pitié d’eux, il donna une baguette pouvant leur donner tout ce qu’ils voulaient juste en ‘’tapant la mer’. Après avoir fait apparaître plusieurs animaux, ce fut au tour du goupil qu’ils renommèrent Renart (à cause d’un homme rusé et fourbe) Renart avait un oncle appelé Ysengrin, connu pour être un grand voleur.….

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ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff fffffffffffffffffff hkjxfydkghgdfghdfjkgdfkghdfgfjkhgfjhgdfkghdfjkhgfjhf ghjkdf ghdfjgh ghfdjk g gf fg gf fg dfg dfg dfg dfg dfg gf df g fg f f fg gf g gf gf g gf gf gf g gg g g g g g g gggggggggg gbn ,;cvbncv b bcvbhn k nb b b bn bbncxvxcv df ivuty yzere hg hg hg hghjg hjjdfdf f f g f f fs f sdf sdf sdf sdf sdf df sdf dfdfdfdfdfdfdfdfns un courrier adressé à l'ensemble des militantes et militants du NPA, notre camarade Olivier Besancenot indique qu'il ne souhaite pas se présenter une nouvelle fois à l'élection Présidentielle et en explique les raisons. Le NPA sera présent à l'élection Présidentielle mais n'a pas encore décidé de la forme de sa présence.….

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Fixit
490 mots | 2 pages

Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : Quézédé Sonia | N° de matricule : | Intitulé de la situation de gestion :….

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BTS Assistante de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen – SESSION 2013 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Epreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : CENE Martine | N° d’inscription : | Intitulé de la situation de gestion : Suivi des achats | Réalisée Observée | Fiche de situation de gestion n° : 1 | Cadre de la réalisation |….

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PLAN T.P.E Le crédit à la consommation. Problématique: le crédit à la consommation: secours temporaire ou ennui permanent? Introduction: Où?….

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INSTRUCTIONS COMPLEMENTAIRES (Fiche à compléter et à joindre au dossier) DOSSIER SOCIAL ETUDIANT - Après avoir imprimé votre dossier : merci de vérifier les informations saisies, modifier éventuellement de façon manuscrite, puis dater et signer en page 4. - Joindre : . les pièces justificatives nécessaires à l’étude de votre demande (liste des documents à fournir sur le dossier) . la fiche de situation familiale (au verso de cette feuille) que vous complèterez avec les justificatifs nécessaires . un chèque d’un montant de 5,00 € à l’ordre de l’Agent comptable du CROUS de Dijon (pas de règlement par mandat cash).….

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s, mais lorsqu’il fut commandé au front il remarqua qu’il n’arrivait plus exercer aucune autorité sur sa compagnie et qu’il ne pouvait rien contre les obus et les balles perdues comme il l’avait cru auparavant. C’est un ancien facteur. -Kropp: C’est un ancien camarade de classe de Paul. C’est un penseur .….

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Cela représente un véritable défi pour tout le monde. TEMOIGNAGE Les parents de Dominik, 18 ans, ont toujours considéré leur fils comme un adolescent sérieux et appliqué. C’est la raison pour laquelle la nouvelle de sa paternité précoce a été, pour eux, un véritable choc. Il a fallu du temps pour que les deux jeunes grands-parents se fassent à cette idée: « En tant que parents, on a tendance à penser en premier à tous les problèmes que cela implique. Les premiers temps, après l’annonce de la grossesse, nous avons commis de graves erreurs.….

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T22.2 : passation et suivi des commandes
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BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - SESSION 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : Alves Sanches Elodie N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion :  Réalisée….

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Horaires valables du 25 août 2014 au 10 juillet 2015 4 JOUR ROSE Foch Cathédrale Lundi à Vendredi BUS WAY Porte de Vertou De 4h30 à 7h La journée Foch-Cathédrale Duchesse Anne-Château Cité Internationale Ile de Nantes Beaulieu Gréneraie Clos Toreau Bourdonnières Joliverie Chapeau Verni Porte de Vertou 4 JOUR ROSE Porte de vertou Lundi à Vendredi BUS WAY Foch Cathédrale De 5h à 7h 5.14 5.15 5.16 5.18 5.19 5.20….

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Les sports en France Les sports avant 1980 (souvent collectif) Avant 1980, le sport en France comptait un grande variété de disciplines pratiquées à haut niveau ; mais la tendance de la pratique des sports c'était perdu à partir du siècle des Lumières. Dans les écoles, les enfants ne jouait plus, les récréations se passe en promenades et conversations, surtout dans les classes supérieures. Au XIX ème siècle, le sport le plus à la mode était le sport hippique, les courses de chevaux passionnent les foules.….

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Les conditions établies par Gardedieu se sont vues respectées sept ans plus tard, par l'arrêt « Société d'éditions et de protection route ». En l'espèce, la SEPR, en 1996, propose à une dizaine de salariés une baisse de rémunération, par rapport à ses difficultés économiques. Face au refus des employés, elle décide d'effectuer un plan social, avant de licencier ces employés, en respectant les dispositions de la loi du 29 juillet 1992. Néanmoins, le 3 décembre 1996, deux arrêts, Framatome et Majorette, considère que le plan social doit être effectué plus tôt, non pas au moment d'envisager le licenciement, mais avant même la proposition de baisse de rémunération.….

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