Kamilli

5286 mots 22 pages

Gestion des ressources humaines

Encadré par M. Othmani

Réalisé par Nada Amar

Madiha El Wati Siham Akla Marouane Aitmouzoun

Année universitaire : 2004-2005

Rémunération

Gestion des Ressources Humaines

I-

Définitions et concepts généraux

II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu et ce qu une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable

IV- Le système de rémunération au MAroc 1- Caractéristiques
2- Disfonctionnements

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Rémunération

Gestion des Ressources Humaines

La rémunération aujourd hui devient un moyen d attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet ainsi à l organisation de répondre aux missions de base de la fonction RH et d atteindre ses objectifs. Les gestionnaires sont donc amenés à innover en matière de rémunération pour déterminer la rétribution globale des RH. En effet la rémunération est l activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à l organisation et de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte en accord avec la législation existante et la capacité financière de l organisation. Si la rémunération directe est le salaire de base plus la rémunération basée sur le rendement , dite variable, la rémunération indirecte renvoie aux avantages sociaux tant privés que publics ainsi qu aux divers programmes de reconnaissance de la performance et des privilèges offerts aux employés. La rémunération globale représente ainsi la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés.

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Rémunération

Gestion des Ressources Humaines

Mais la rémunération n est qu une partie de l équation contribution /rétribution entre le salarié et l entreprise. En effet, la rétribution regroupe divers modes de rémunération

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COPIE DE AOD
2351 mots | 10 pages

Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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Semaine 1
1252 mots | 6 pages

Chapitre 1 Question 1 Reconnaissances extrinsèques et tangibles Reconnaissances intrinsèques, intangibles ou psychologiques Rémunération directe ou versée en espèces Rémunération indirectes ou non versée en espèces Question 2 Pour l’employeur, une gestion efficace de la rémunération est de plus en plus considérée comme un atout concurrentiel permettant d’améliorer le rendement individuel et collectif. La manière dont les employés sont rémunérés influence la qualité de leur travail, la qualité du service qu’ils offrent aux clients, leur volonté d’acquérir de nouvelles compétences, leur esprit de collaboration et leur volonté de syndicalisation. Une gestion de la rémunération, à des incidences directes sur l’attitudes, le sentiments et le comportement des employés de plus elle permet à l’organisation de maintenir un équilibre dans un environnement changeant et compétitif….

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Kilio
377 mots | 2 pages

34 LUNDI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE J’apprends à tracer la lettre r en capitale d’imprimerie. ROBOT robot JANVIER JUILLET FÉVRIER AOÛT MARS SEPTEMBRE AVRIL OCTOBRE MAI NOVEMBRE JUIN DÉCEMBRE 34 LUNDI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE J’apprends à tracer la lettre r en capitale d’imprimerie. ROBOT robot JANVIER JUILLET FÉVRIER AOÛT MARS SEPTEMBRE AVRIL OCTOBRE MAI NOVEMBRE JUIN DÉCEMBRE 35 LUNDI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE J’apprends à tracer….

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Dossier e2 rapport de stage
1119 mots | 5 pages

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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contrefaçon
660 mots | 3 pages

La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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Mon inscription
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Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

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Et le plus cher (Gosset, 25,65 €) est le moins bien noté (5,5). 14/20 RUINART 22,90 € Robe jaune paille, cordon persistant. Nez complexe : fruits jaunes, viennoiserie, torréfaction. Bouche fraîche et ample, finale longue. Champagne friand….

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Arcelormittal
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Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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Kalam
557 mots | 3 pages

UNIVERSITE HASSAN II MOHAMMEDIA-CASABLANCA FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES MOHAMMEDIA DEPARTEMENT GENIE DES PROCEDES ET ENVIRONNEMENT Projet de fin d’études Génie des Procédés et d'Environnement Spécialité : Génie des Procédés Industriels Réduction de l’humidité des tourteaux et de la consommation de l’eau dans la station de désucrage des boues à la COSUMAR Réalisé par : TOURKI Ilyass & NAJIH Anas Soutenu publiquement le Mercredi 20 juin 2012 devant les membres de Jury : Pr. A. AMINE|Faculté des Sciences et Techniques de Mohammedia (FSTM)|Président| Pr. S. JAMIL|Faculté des Sciences et Techniques de Mohammedia (FSTM)|Encadrant| M. S. OUTIFA|La Compagne Sucrière Marocaine (COSUMAR)|Encadrant| Pr. A. DANI|Faculté des Sciences et Techniques de Mohammedia (FSTM)|Examinateur| Année universitaire: 2012 / 2013….

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Wilaya de la Région du Grand Casablanca Les Grands Projets de la Wilaya de la Région du Grand Casablanca Sommaire Partie I Partie II Partie III Partie IV Présentation succincte du Maroc……..… …….....… ……...… …….….

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Rendre son entreprise davantage concurrentielle constitue l’un des objectifs à atteindre pour tout dirigeant. Les objectifs de cette gestion est : améliorer la productivité, offrir des conditions de travail compétitives, améliorer la qualité du travail etc. Principe d’équité : externe, interne, individuelle, collective, légale. Chapitre 2 l’importance du contexte….

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PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? Dossier élève En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1- Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique)….

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Radio-Canada - ‎Il y a 14 heures ‎ Le président de la Russie, Dmitri Medvedev, a soulevé mardi la possibilité d'une nouvelle course aux armements, dans l'éventualité d'un échec des négociations avec l'OTAN sur la création d'un système antimissile conjoint. ... Mise en garde de Medvedev sur une nouvelle course aux armements L'Express Défense antimissile: Medvedev menace l'Otan d'une course aux armements AFP RIA Novosti - RFI - Le Monde - Quotidien du Peuple 42 autres articles »….

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