Plan de l’étude

Introduction * Présentation du sujet * Problématique * Annonce du plan

Développement * Définition de la discrimination à l’embauche * Quelques moyens de lutte * La discrimination homme femme en quelque chiffre * Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes

Conclusion * Récapulatif * Réponse a la problématique

Introduction

Entre les procès, les nombreux passages a la télévision et les parutions dans la presse. La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée. De la une question ce pose La discrimination homme femme à l’embauche existe-t-elle encore ?
Pour répondre à cette question nous allons dans un premier temps voir ce qui définit une discrimination, nous allons ensuite faire une comparaison de leur salaire puis dans leur second temps leur évolution au sein de l’entreprise, puis quel moyen de lutte sont mis en place pour lutter contre ce phénomène.

Développement :

1) Définition de la discrimination à l’embauche

Pour découvrir la discrimination a l’embauche nous allons d’abord découvrir c’est caractéristiques (a) nous allons ensuite voir les moyens de lutte (b)

a) Les caractéristiques discriminations ?

De manière général la discrimination homme femme consiste à différencier l’homme et la femme qui on la même situation. (Doc 3)
On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur des critères de sélection qui manquent de justification .L’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux :À l’embauche au sein de l’entreprise … (doc 6) Mais pour punir ces discriminations il existe plusieurs moyens de lutte.

b) Les moyens de lutte

L'égalité professionnelle implique qu'aucune discrimination en fonction du sexe n'est autorisée que ce soit lors de l'embauche ou au sein de l'entreprise. Toute discrimination en fonction du sexe, de la situation de famille ou de