Know ledge management...

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  • Publié le : 1 mai 2011
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Knowledge management marketing
La solution de gestion des connaissances Intra’Know vous permettra d’organiser une véritable méthodologie collaborative de management des connaissances et ainsi partager, structurer, capitaliser et tracer l'ensemble de ces contenus.
Une méthodologie intégrée à la solution
Les fonctionnalités de ce module, combinées aux bonnes pratiques qui vous serontproposées, vous permettront de mettre en œuvre de manière pragmatique une méthodologie opérationnelle et reconnue de management des connaissances (ou Knowledge Management) : capitalisation des expertises et des savoir-faire, structuration de la veille, pilotage des compétences...
Couplée avec notre expertise dans ce domaine et nos multiples expériences réussies (voir témoignages clients), elle vousgarantira la pérennité de la méthode déployée.
Les fonctionnalités du module
Maitriser la capitalisation des connaissances au sein de notre entreprise était devenue stratégique !
Plus de témoignages...
Vous trouverez sur ce module, entre autre, les fonctionnalités suivantes :
* Organiser et structurez les thématiques par centre d’intérêt
* Partagez simplement tout type de sources deconnaissances
* Organisez vos fichiers, notes et votre démarche de veille
* Prenez connaissance des dernières sources vous concernant
* Capitalisez l'expertise et les savoirs-faire de vos collaborateurs
* Gérez simplement les droits d'accès par utilisateur ou par groupe
* Retrouvez rapidement vos sources grâce à notre moteur de recherche
* Organisez vos sources favorites pourles avoir toujours à portée de main
* Organisez des discussions et des suggestions sur le contenu de la base
* Gardez un historique complet de consultation
* Analysez l’utilisation de la base pour en améliorer la structure et l’animation
* …
Les avantages en choisissant Intra'Know
La mise en oeuvre d'Intra'Know va vous apporter des bénéfices indéniables en terme d'organisation.Les avantages pour vous sont :
* Un déploiement modulaire immédiat ou progressif
* Une interface Web très intuitive et accessible à des non-spécialistes
* Un environnement collaboratif partagé entre tous les acteurs
* Une méthodologie commune, efficace et pragmatique, intégrée dans l'outil
* Une solution flexible, évolutive, personnalisable selon votre métier, votreméthodologie, vos exigences
* Une responsabilisation de l'ensemble des acteurs
La gestion des connaissances (en anglais Knowledge Management) est l'ensemble des initiatives, des méthodes et des techniques permettant de percevoir, d'identifier, d'analyser, d'organiser, de mémoriser, et de partager des connaissances entre les membres des organisations, en particulier les savoirs créés par l'entrepriseelle-même (ex : marketing, recherche et développement) ou acquis de l'extérieur (ex : intelligence économique) en vue d'atteindre l'objectif fixé.
C'est aussi une méthode managériale pour la Société de la Connaissance (Charles Savage, Peter Drucker, Debra Amidon, Eunika Mercier-Laurent)
Les acteurs de l'organisation ne doivent pas se limiter à la consommation d'informations brutes. Ils doiventveiller aux usages des informations, ce qui signifie interprétation, structuration, capitalisation, et partage des connaissances.
Dans ce cadre, les systèmes d'information constituent un élément central pour tout type de stratégie de gestion des connaissances. L'essor de la politique de refonte de la gestion des connaissances est à mettre en parallèle avec la nouvelle tendance d'architecture dessystèmes d'information : l'architecture orientée services (SOA).
Ce terme doit être distingué du terme ingénierie des connaissances, qui fait référence à l'ingénierie de systèmes intelligents incorporant beaucoup de connaissances tels les Systèmes Experts.
La gestion des connaissances est à la croisée de différentes disciplines telles que :
* Théorie des organisations ;
* Sciences...
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