Knowledge management

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FICHE DE LECTURE

« Gestion des Compétences et Knowledge Management »

Renouveau de la création de valeur
en Gestion des Ressources Humaines ?

Ouvrage coordonné par Françoise DUPUICH-RABASSE

Editions Liaisons, 2002

Catherine RENAUDIN
Organisation des entreprises
Année 2003 - 2004

SOMMAIRE

I - Présentation de l’ouvrage

II - Biographie des auteurs

III - Postulats

IV -Résumé de l’ouvrage
Préambule
Philippe Zarifian

RH et création de valeur
Charles-Henri d’Arcimoles – Stéphane Trébucq

1. Le management du capital immatériel
Mohamed Bayad – Pascal Krupka – Stéphane Leymarie – Christophe Schmitt

2. Le knowledge management et la gestion des ressources humaines
Sylvie-Mira Bonnardel – Didier Chabaud – Sylvie Ehlinger – Isabelle Géniaux

3.La gestion des compétences et la création de valeur
Didier Cazal – Anne Dietrich – Evelyne Rouby – Guy Solle

4. Le pilotage de l’organisation et la création de valeur
Emmanuel Dion – Nathalie Richebé

V - Principales conclusions

VI - Actualité de la question et commentaires personnels

I - Présentation de l’ouvrage

Cet ouvrage, coordonné par Françoise Dupuich-Rabasse, fait suite àun colloque, organisé par le CESAMES (Centre d’études sur l’analyse des mutations économiques et sociales) et le Groupe ESC-Rouen en mars 2002, qui avait pour sujet la « Gestion des compétences et le Knowledge Management ».

La thématique abordée, lors de cette journée, a été de savoir comment la GRH pouvait être amenée à évoluer aujourd’hui et chercher à créer de la valeur en intégrant lagestion des compétences et des connaissances dans la gestion des personnes au quotidien. Cette manifestation réunissait plusieurs chercheurs et professionnels qui se sont exprimés, principalement, autour de 3 concepts : la gestion des compétences, le knowledge management et la création de valeur.

Les communications qui composent cet ouvrage sont réparties autour de quatre thèmes :

- Managementdu capital immatériel

- Knowledge management et gestion des ressources humaines

- Gestion des compétences et création de valeur

- Pilotage de l’organisation et création de valeur.

II - Présentation des auteurs

Mohamed Bayad, professeur des Université, Laboratoire de recherche en génie des systèmes industriels à Nancy.

Didier Cazal, professeur à l’IAE de Lille, docteur ès scienceséconomiques, habilité à diriger des recherches en gestion. Il est directeur adjoint du Graphe. Ses thèmes de prédilection portent sur les aspects épistémologiques de la gestion, sur le management comparé et international.

Didier Chabaud, maître de conférence en Sciences de Gestion à l’Université de Cergy-Pontoise. Ses thèmes de recherche sont : la théorie des organisations, les formesd’organisation du travail et la gestion des connaissances, l’entrepreneuriat.

Charles-Henri d’Arcimoles, professeur à l’IAE de l’Université de Tours. Son axe de recherche porte sur la relation entre la finance et la gestion des ressources humaines, les enjeux et difficultés, internes et externes, d’une valorisation financière des ressources humaines.

Anne Dietrich, chercheur, Graphe-CLAREE – CentreLillois d’Analyse et de Recherche sur l’Evolution des Entreprises – UPRESA CNRS 8020.

Emmanuel Dion, enseignant chercheur en marketing, Audencia Nantes.

Françoise Dupuich-Rabasse, professeur associé à l’ESC Rouen, responsable du département management et stratégie, membre du CESAMES.

Sylvie Ehlinger, maître de conférence à l’Université de Cergy-Pontoise.

Isabelle Géniaux, MCF, UniversitéLyon 2, chercheur associé ISEOR.

Pascal Krupka, professeur associé à l’ESC Rouen, membre du CESAMES.

Stéphane Leymarie, enseignant chercheur, Centre européen de recherche en management ds organisations à Metz.

Sylvie Mira-Bonnardel, MCF, Ecole Centrale de Lyon, Laboratoire Centrale Génie Industriel.

Nathalie Richebé, enseignant chercheur en Gestion des Ressources Humaines, Audencia...
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