LE RAPPORT DE STAGE

Constitué en général d’une vingtaine de pages (hors annexes), le rapport écrit reprend les aspects socio- organisationnels de l’expérience et contient une réflexion sur la pertinence des enseignements de l’école.

Il doit nous faire partager votre connaissance de l’entreprise, votre parcours et permettre d’analyser ce que vous avez fait et observé. Il est également une opportunité pour vous de participer à améliorer le programme académique en nous indiquant quels enseignements vous ont aidé dans le stage, si le contenu du programme était à jour entre outre.

Selon votre type de stage vous approfondirez une dimension particulière de l’entreprise : marketing, stratégie, management, organisation, système d’information,… et justifierez votre choix.

Quelques idées pour le plan de votre rapport :

• Les motifs du choix du stage, • La présentation de l’entreprise, Les dimensions à explorer : La structure de l’entreprise : division du travail et modes de coordination, de quel type (réunions, notes de services, messagerie électronique, intranet et leurs usages...). Le mode de management : participatif ou autoritaire, délégation ou centralisation… L’organisation du travail : le mien, celui des autres, les différences selon les niveaux hiérarchiques, selon les secteurs de l’entreprise, quelle autonomie, quel contrôle ? Les relations sociales : existence ou non et comment de syndicats, leur place, place de la négociation/du conflit… Les relations de travail hiérarchique, non hiérarchiques : formalisées ou non, nombreuses ou non… Les comportements au travail : implication, retrait… La culture : ce qui est valorisé, ce qui ne se fait pas, ce qui distingue des autres, ce qu’il faut faire/être pour se faire accepter du groupe, les différents groupes….La distance hiérarchique est forte ou non, les liens entre les personnes sont faibles ou forts…

• Les objectifs du