Changement :
Tout passage d'un état à un autre, qui est observé dans l'environnement et qui a un caractère relativement durable. Quand on tente de juger de la valeur d'un changement, c'est davantage aux notions de progrès et de régression que l'on se réfère … • le progrès étant l'atteinte d'un état plus adéquat par rapport à ce qui existait antérieurement et • la régression étant l'atteinte d'un état moins adéquat par rapport à ce qui existait antérieurement, et ce, toujours selon la perception de celui qui l'observe.

Organisation :
• tout système de production, systè production, • dans un environnement donné, donné • regroupant deux ou plusieurs acteurs devant interagir, interagir, • orienté par une mission formelle à accomplir, orienté • et dont la coordination est effectuée par un ou plusieurs effectué des acteurs à qui on a confié explicitement ce rôle. confié le.

Changement organisationnel :
Toute modification relativement durable dans un soussystème de l’organisation, pourvu que cette modification soit observable par ses membres ou les gens qui sont en relation avec ce système.

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L’expression changement fait donc référence à une ré modification observable qui s’est produite dans le système s’ systè social. L’expression processus de changement fait référence aux ré différentes phases vécues par le système social qui doit diffé vé systè intégrer le changement. Le processus se déroule donc au inté dé niveau de l’expérience personnelle de ceux qui vivent le expé changement (ce ne sont pas principalement ceux qui en sont les promoteurs). La démarche de changement fait référence aux différentes ré diffé étapes qui seront franchies pour entreprendre, promouvoir et implanter un changement dans un système. Elle contient systè donc les différentes activités qui seront exécutées par les diffé activité exé cuté agents du changement pour s’assurer qu’il se matérialise s’ qu’ maté dans l’organisation. l’

Kurt Lewin soutient que le processus évolutif du