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La boule

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N°21 - Novembre 2008
Les résultats mitigés de la discrimination positive aux États-Unis

Auteur John D. SKRENTNY
Lorsqu'il s'agit d'évaluer l'efficacité d'une politique, la première question est apparemment simple : quel était son objectif exact ? La politique de discrimination positive des États-Unis a été conçue avec des objectifs très divers. Et il n'est guère étonnant que les résultats qu'elle a obtenus soient variables. Il y a eu des succès et des échecs.
Dans le contexte américain, la « discrimination positive(1) » peut avoir plusieurs significations. Pourtant, dans la plupart des cas, ce terme désigne des politiques obligeant à sortir de la neutralité lorsque l'on est en position de donner une opportunité, par exemple dans le recrutement des universités ou des entreprises. On pourrait se contenter d'attendre les candidatures et choisir les postulants les plus expérimentés ou ayant obtenu les meilleures notes aux tests de recrutement (au lieu de préférer systématiquement les hommes blancs, comme cela a été le cas au cours de la majeure partie de l'histoire américaine). Depuis le Civil Rights Act de 1964, adopter cette attitude passive de non-discrimination est une obligation pour toutes les entreprises de plus de quinze salariés, ainsi que pour tous les programmes et institutions financés par le gouvernement fédéral.
Une démarche active
La discrimination positive, quant à elle, oblige les personnes pouvant offrir des opportunités à agir « activement ». Elles doivent, à tout le moins, s'assurer que les candidats représentent la diversité de couleurs et de sexes

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    L’intégration sociale est-elle en panne en France ? ____________________________________________________________ _____________________________________ L’intégration sociale, grand sujet actuel, revient sur le devant de la scène avec l’arrivée des élections présidentielles de 2012. Celle-ci suppose à la fois que les individus soient capables de nouer des relations sociales avec les autres membres de la société ( intégration « dans ») et que ces derniers veuillent bien considérer que les premiers appartiennent au groupe sociale (intégration « pour »). Or, le débat social n’a jamais été aussi virulent entre les partis et au sein de la société elle-même, avec la recrudescence du chômage et la surqualification des diplômés qui ne trouvent, malgré leurs efforts, pas de travail à la fin de leurs études.….

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    La discrimination positive, concept. Application en France ; La discrimination positive peut être considérée comme un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. La critique essentielle d’un tel système réside dans le fait que, voulant pallier à des problèmes sociaux, l’imposition d’un régime de discrimination positive soit lui-même créateur de discriminations, à l’égard des nationaux ou de minorités écartés des mesures parce que moins puissantes. Dans le cadre de la discrimination positive, Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socioéconomiques ou territoriaux.….

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  • Aur Lie 2
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    La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal. Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)….

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  • Discrimination à l'embauche
    841 mots | 4 pages

    Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal » pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’être embauché chez eux. De nombreuses directives européennes ont été mise en place.….

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  • Le bal
    783 mots | 4 pages

    Le bal. Critique des parvenus : Le bal, roman d’Irène Némirovsky décrit avec beaucoup de cynisme et d’humour le déboire de Monsieur et de Madame Kampf , nouveaux riches qui organisent leurs premier bal en invitant toutes les personnes importantes dans la société. Ceci donne l’occasion à l’auteur de critiquer ces parvenus qui ne songent qu’époustoufler de leurs richesses leurs invités. Ce bal doit contribuer à les introduire dans la bonne société. Rien n’est trop beau pour « épater la galerie », des mets raffinés sont commandé ainsi que du personnel est engagé en nombre pour l’occasion.….

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    Qu’est-ce qu’un «PIB en volume» ? Une croissance du PIB en volume élimine l'effet de l'inflation. En effet, il faut se demander si l'augmentation du PIB est le résultat de l'augmentation du prix seulement ou si elle traduit une augmentation des quantités produites. Le PIB mesuré en monnaie constante (euros constants) permet de ne mesurer que l'augmentation du volume et est donc une mesure plus pertinente. A l'inverse, le PIB en euros courants n'élimine pas l'effet de l'inflation et mesure l'augmentation de la valeur.….

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    Le cinquième paragraphe explique que si l’intégration ne se décrète pas, il faudrait utiliser la « discrimination positive » que les républicains n’aiment pas. Il faudrait imiter en quelque sorte les outils politiques anglo-américains d’ « affirmative action » ce qui est détestable pour la France, pays des droits de l’homme et berceau….

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  • la balle
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    La croissance économique et ses différentes phases de 1850 à nos jours La première révolution industrielle naît en Grande-Bretagne (premier pays à faire son « take off » économique). Le pays s’industrialise grâce à la machine à vapeur (James Watts en 1769). Quand elle passe dans l’innovation elle révolutionne les transports (la locomotive pour les trains, le steamer pour les bateaux), mais aussi dans la production, l’homme laisse place à la machine (Mule-jenny, métier à tisser. La machine à vapeur fonctionne grâce au charbon, une énergie fossile : « le charbon, pain de l’industrie » (JC Asselain) qui entraîne des modifications paysagères (les mines de charbon appelées « pays noirs », les voies de chemin de fer, l’essor urbain) Le domestic system devient factory system et génère un bouleversement sociétal sur la pérennité.….

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    C’est pourquoi cette « discrimination positive » (Vincent Lamotte « lexique de l’enseignement de l’EPS » 2005) permet alors de donner un sens à la « pédagogie différenciée » : un enseignement qui conduit chacun à la réussite…. des apprentissages individualisés dans un contexte d’objectifs et de contenus communs. Suite à cette première réflexion, il semble alors légitime de s’interroger sur le sujet proposé : l’utilisation de la « pédagogie différenciée » est elle indispensable pour enseigner l’EPS ? Soulignons tout d’abord la présence et la pertinence du terme « indispensable » dans le sujet, un terme fort que l’on pourrait remplacer par « vital », la « pédagogie différenciée » devenant alors un élément vital pour que l’enseignement de l’EPS puisse exister et avoir du….

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  • Discrimination positive
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    LA DISCRIMINATION POSITIVE AUX ETATS-UNIS Préambule Si j’entreprends aujourd’hui de faire mon dossier de presse sur le cas de la discrimination positive aux Etats-Unis c’est parce que c’est un sujet très sensible qui demeure toujours au cœur des débats politiques américains. C’est une révolution qui, au tout début de sa mise en place est louable : il permet alors aux minorités d’avoir un nouvel espoir de vie, c’est une nouvelle promesse faite à ces populations désavantagées par la ségrégation raciale. Dans ce travail il sera très important pour moi de souligner les points de vue de chacun car comme on s’en doute les violons des uns et des autres ne s’accordent pas face à la question : Doit-on mettre fin la discrimination positive ?….

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  • Lutte contre le racisme
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    La lutte contre les discriminations est désormais l’objet d’un large consensus qui ne souffre que de quelques exceptions sur l’échiquier politique. Ce consensus n’est cependant qu’une apparence dans la mesure où il masque des divergences profondes en terme de définitions de l’objet « discrimination », d’une part et de grilles explicatives sur leurs origines et leurs fonctions sociales, d’autre part. Le concept s’apparente ainsi à un « concept valise » pour reprendre l’expression de Bourdieu, c'est-à-dire un concept dont l’indéfinition forge à la fois le consensus et l’inanité heuristique. Le fait que plusieurs catégories de dominés s’emparent de ce concept et y reconnaissent un écho du réel inégalitaire subi nous amène cependant à ne pas abandonner le concept. Il s’agit donc pour nous de mener le combat théorique et épistémologique sur le contenu du concept pour qu’il soit dégagé des gangues de l’idéologie dominante visant à anesthésier sa portée contestatrice.….

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