COMMUNICATION
&
DIALOGUE SOCIAL :

SOMMAIRE

Introduction

I. Historique

II. Orientations de la CGT

III. Organisation et électorat

IV. Evolution

V. La CGT et les conflits

VI. La CGT et nos entreprises

Conclusion

INTRODUCTION

- Selon le dictionnaire Robert :
Le syndicat est une association qui a pour objet la défense d’intérêts commun et professionnel.
C’est après 1871 que le sens de syndicat « association de défense des salariés » devint dominant. Employé seul le mot a en général cette valeur.
Le syndicalisme est un fait social et politique que représente l’existence et l’action des syndicats des travailleurs salariés ; doctrine de ces salariés.

- Selon la CGT :
Le syndicalisme fait du partie du patrimoine vivant et de la démocratie.

La CGT est l’un des cinq syndicats représentatif en France ; cette représentativité répond à cinq critères (critères définis par L'article L 133-2 du code du travail) qui sont :

- L’indépendance, aussi bien vis-à-vis de l’employeur que d’autres groupements (parti politique, association…) - Importance des effectifs (nombre d’adhérents). La syndicalisation étant faible en France, les juges prennent en compte le taux de syndicalisation de la branche ou de l’entreprise. - Montant de cotisations reçues. Elle doit être la manifestation d’un attachement durable des syndiqués à leur organisation et permettre une gestion indépendante. - Expérience et ancienneté du syndicat. - L’attitude patriotique pendant l'occupation.

À ces cinq critères, la jurisprudence en a ajouté deux : - L'activité du syndicat, en termes d'ampleur et d'efficacité. - La capacité à mobiliser les salariés, autrement dit l'influence du syndicat

I) HISTORIQUE

Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts et pour conquérir des droits et des faires