La charte de relation de travail de l’entreprise Rézo
La méthodologie semble comprise, cependant, vous devez absolument appuyer vos réponses sur les définitions que vous avez écrites. La réponse à la Q1 est trop vague. Vous repérez 2 ou 3 traits de personnalité mais pourquoi pas les 4 ? Vos affirmations manquent de justifications pour que les réponses soient complètes.
La 2nd question est bien traitée mais on sent que vous êtes gênés par des lacunes en français
Pour un 1er travail, le début est prometteur, continuez : 13/20 Q1 p. 19)
Plutôt que de commencer par Roger Perron, il aurait été préférable de lier les notions de personnalité et d’émotions à celle d’individualité
Roger Perron a repéré 8 traits de personnalité comme extraverti, introverti, autonome ou soumis, stable ou instable ainsi que logique et affecti f
.
En parlant d’émotions, on parle de réactions soudaine s négatives ou positives liées à un évènement donné. Dans cette entreprise, plusieurs salariés sont réunis comme : ­ Julien semble être autonome, logique et instable. Il ressent un peu de colère puis petit a petit souriant et détendu, satisfait de son équipe.
Tout est à justifier ­ Bertand, qui lui est instable et extraverti, sent une petite pointe d’agacement
(lagacement n’est pas une émotion) en raison de l'absence de Farid à la réunion. Cependant la demande de Julien lui a rendu la bonne humeur.
(la bonne humeur n’est pas une émotion) ­ Maria est introverti contrairement à ses collègues ainsi que soumise. Maria se sent mal à l’aise face à son supérieur hiérarchique et n’a pas confiance en elle, en son travail.
Emotions
? ­ Farid qui est arrivé en retard à la réunion est un individu logique et autonome.
Pourquoi ?
Il est d’abord surpris par la décision de
Julien puis et est déterminé
( la détermination n’est pas une émotion) grâce a sa véhémence dont il fait preuve.

Q2 p 14
) Par comportement, on fait