Ressources Humaines
Etude de Cas
- La Charte Ethique -

Sup De Co La Rochelle 6 mai 2013
Bachelor Business 2ème année

Table des matières :

Introduction 3

Annonce du plan 3

1. Au niveau de la direction 4 A. Les inconvénients 4 B. Les avantages 5

2. Au niveau des salariés 6 C. Les inconvénients 6 D. Les avantages 6

3. Au niveau du client 7 E. Les inconvénients 7 F. Les avantages 7

4. Profil métier d’un Directeur des Ressources Humaines 8

Conclusion 9

Webographie 10

Bibliographie 10

La charte éthique de l’entreprise :

Introduction :

Dans notre société actuelle, on peut observer que Les Ressources Humaines sont implantées et nécessaires dans tous les secteurs professionnels.

Certaines entreprises, notamment dans le tourisme, créent une charte éthique, afin de promouvoir les engagements auprès des personnes extérieures à l’entreprise, ainsi que rappeler les lignes directrices données par la direction de l’entreprise.

Au fil de ce rapport nous évoquerons donc cette charte éthique. Tout d’abord, qu’est ce que la charte éthique ?

La charte éthique d’une entreprise définit l’ensemble des engagements, des pratiques et des comportements choisis et adoptés par celle-ci qui dépendent essentiellement des caractères participatifs à sa conception et de la régularité des contrôles.
Elle fournit un cadre pour aider les dirigeants à identifier et résoudre les différents dilemmes éthiques qui peuvent survenir dans l’entreprise.
Egalement, elle fédère les équipes autour d'une ou de plusieurs valeurs communes qui expriment la vision et les engagements de l'entreprise ; c'est le message fort que fait passer l'entreprise sur les principes qu'elle a envie de promouvoir et de respecter.

Problématique :

Nous nous posons donc la question qui suit : quels sont les