La communication Interne Outil indispensable pour un bon fonctionnement de l’Entreprise :
Il n’existe pas de définition fixe en ce qui concerne la communication interne.
C’est pourquoi elle peut être définie comme l’ensemble des actions de communication mises en œuvre au sein d’une entreprise à destination de ses salariés. Elle s’inspire de plus en plus des techniques de communication marketing. Elle permet une bonne gestion des salariés plutôt qu’à être un simple moyen de transmission d’information. En somme elle est outil managérial incontournable et est le facteur clé de succès d’une entreprise.

* Rôle de la Communication Interne :
La communication interne est un outil de management, elle s’occupe d’organiser, de gérer et de diriger les ressources humaines et les relations interactionnelles, elle permet également de créer un sentiment d’appartenance entre les collaborateurs et les aide à comprendre au mieux la situation de l’entreprise pour favoriser l’atteinte des objectifs. * Objectifs de la Communication Interne :
L’objectif de la communication peut être défini à travers la problématique de la demande et de l’offre. D’une part la demande qui est celle du salarié ce qu’il désire ses inquiétudes, ses objectifs. Et d’autre part l’offre qui constitue l’entreprise par son message, son projet, et son image qu’il désire partager avec ses employés. A travers ces objectifs nous pouvons aussi déceler : * La conduite ou l’accompagnement du changement ; * L’amélioration du climat général et les performances de l’organisation ; * Le renforcement de la cohésion du groupe ; * La stimulation de la motivation ; * Le développement de l’enthousiasme ; * Et enfin la participation à l’efficacité et la à capacité d’innovation des salariés.

* Les types de Communication Interne : * La communication ascendante :
Elle s’adresse à l’ensemble des salariés. Elle permet de diffuser les informations réglementaires, de