La Communication Non Verbale
Dans Un Entretien De Recrutement

Salloum Houda
2008

Plan

I. Introduction

II. Les théories scientifiques sur la communication non verbale

a. Définition

b. Les moyens de communication non verbale

i. L’expression faciale ii. Gestes et postures iii. Le canal cutané iv. Le canal chimique
v. L’espace et la communication

III. La communication non verbale lors d’un entretien de recrutement

a. soigner son entrée et la règle des 4 x 20 b. Avec quels éléments peut-on communiquer par le non verbal

i. L’espace ii. La posture iii. La gestuelle iv. Les mimiques
v. Le menton vi. Le regard vii. Le sourire viii. Le silence ix. L’apparence physique, la tenue vestimentaire et l’hygiène

c. Choses à faire et à éviter pendant l’entrevue

d. Cas pratique – Avis d’un recruteur

IV. Conclusion

V. Bibliographie
Introduction

Dans ce monde contemporain, l’entretien d'embauche constitue un contexte assez particulier surtout où les techniques de marketing s’avèrent de plus en plus indispensables et déterminantes, pas seulement pour les produits et les services, mais pour l’être aussi qui a besoin de bien se mettre en avant avec un package complet de savoir, de savoir faire et de savoir être . c’est là où la communication joue un rôle vital dans la mise en valeur du potentiel du candidat ainsi que dans l’interprétation du contenu verbal et des signaux non verbaux propres soit au candidat ou au recruteur.

Pour ce qui est de l'expression verbale, les mots ont bien entendu leur importance, mais la communication non verbale a plus d'impact dans l'interaction que les mots énoncés ; Il est important que le corps puisse s'exprimer dans la même mesure que la parole.

La communication non verbale est le fait d’envoyer et de recevoir des messages sans passer par la parole mais au moyen des expressions du visage, des postures, des gestes, de bruits divers. Les choix vestimentaires, la coiffure, la