La communication

269 mots 2 pages
I) Histoire :

1) L’organisation scientifique de TAYLOR :

Taylor met en place un système qui casse le lien social qui pouvait avoir entre le hiérarchique et l’employé et casse aussi la relation dans l’organisation du travail.

2) Management des relations Humaines :

Mayo est un psychologue, il est le 1er à intégrer une entreprise pour étudier la corrélation entre les contextes de l’environnent du travail et la productivité.
Dans un 1er temps il a observé le niveau de la productivité puis la mis en corrélation avec l’intensité de la lumière puis il va l’augmenter et analyser le niveau de productivité au bout d’un certains temps la productivité augmente.
L’individu ne peut changer d’habitude si on lui explique/donne du sens a celui-ci et qu’on lui rassure que ce changement ne va pas trop le déséquilibré.
L’individu pour être productif il a besoin de relation avec l’autre.

3) Management des ressources Humaines :

II) Les styles de management :

Ils vont mettre en place une grille de culture dans les entreprises se sont black et mouton. Ils vont déterminer une autre culture où la relation est importante mais il peut y avoir bcp de travers car basé sur le rationnel. (9.1)
Une culture où l’organisation règne (1.9)
La culture relationnelle + organisationnelle (9.9) mais impossible car cela va dépendre du marché. = idée utopique
Dans cette grille il manque les collaborateurs.

HERSEY et BLANCHARD vont déterminer la typologie le niveau d’autonomie d’un collaborateur.
Plus on acquière de l’expérience plus on acquière de l’autonomie +

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