La comparaison de plusieurs contrats de travail

270 mots 2 pages

La comparaison de plusieurs contrats de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI est le contrat de travail le plus couramment utilisé.

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié, sans limitation de durée Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie). Le recours à un CDD étant une exception, la loi énumère les cas de recours autorisés.

Ce que je veux démontrée dans cette étude c’est que les personnes en CDD sont dans une situation généralement moins favorable qu’en CDI.

I- Explosion du nombre de CDD de moins d'un mois

Derrière la multiplication, médiatique, des plans sociaux, ils prolifèrent dans le silence. Pourtant, jamais on n'a signé autant de CDD en France qu'en 2013. Au premier trimestre, plus de 83 % des recrutements dans les entreprises de plus de dix salariés ont été faits en CDD, selon des données corrigées publiées jeudi 21 novembre par le ministère du travail. Pour les Urssaf, qui prennent en compte l'ensemble des entreprises, ce sont même plus de 86 % des contrats signés actuellement qui sont des CDD. Un record absolu depuis 2000, date du début des statistiques.
http://www.lemonde.fr/politique/article/2013/11/21/explosion-du-nombre-de-cdd-de-moins-d-un-mois_3518081_823448.html

en relation

Bts droit
889 mots | 4 pages

------------------------------------------------- Etude de cas ------------------------------------------------- Modification / transfert des contrats 1) A la suite de la prise de contrôle de la société CHART par la société GRIMPA, il est important de connaître la réglementation qui s’applique….

montre plus
Etude e2
284 mots | 2 pages

Pourvoit un emploi stable et pet être rompu par l’employeur ou le salarié après un préavis en respectant la procédure. Date de début, mais pas de fin. Le CDD, contrat à durée déterminée qui est destiné à pourvoir un emploi temporaire et bien délimité dans le temps. Ce contrat est obligatoirement écrit, il précise les motifs de l’embauche et est limité à 18 mois maximum. Le CDT, contrat à durée temporaire, destiné à un contrat de mission, conclu pour la réalisation d’un objet qui constitue l’échéance du contrat.….

montre plus
Objet d'étude d'économie-droit
710 mots | 3 pages

Un contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité (salarié) à la disposions d’une autre (employeur), sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Contrat de travail à durée déterminée : Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Contrat de travail à durée indéterminé : Un contrat à durée indéterminée (ou CDI)….

montre plus
Dossier Eco
757 mots | 4 pages

Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). I)….

montre plus
Cas pratique
719 mots | 3 pages

10.01.01) En vertu de ce pouvoir de direction, il peut décider de modifier les conditions de travail de ses salariés ( réorganisation des services, aménagement des lieux de travail, répartition du personnel etc…) pour autant, le contrat n’est pas en soi modifié, seules les conditions dans lesquelles il est exécuté le sont car il ne peut imposer la modification d’un élément du contrat sans l’accord du salarié. Ainsi, il a été décidé qu’un remaniement de l’horaire à l’intérieur de la journée ne constitue pas une modification du contrat de travail et l’employeur peut changer les horaires journaliers dès lors qu’il ne touche ni à la durée globale de travail ni bien sûr au salaire ( Cass. soc. 22.02.00 ; Cass.soc.….

montre plus
Dossier ECO DROIT
513 mots | 3 pages

Le contrat de travail temporaire (ou intérim) consiste à embaucher un salarié et de l'envoyer exercer son métier dans une autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle. Ce contrat se rapproche au CDD et pas applicable pour remplacer un salarié absent en raison d’un conflit social, pour remplacer un médecin du travail, pour réaliser des travaux dangereux (loi du 12 juillet 1990)….

montre plus
Les contrats de travail au maroc
4294 mots | 18 pages

Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). *….

montre plus
Kader a vraiment besoin d'engrais.
3686 mots | 15 pages

Saïd rasmia 1mac Dossier CCF D’ECONOMIE droit sur le THEME: le contrat de travail LYCEE LOUISE LABE 65 BOULEVARD YVES FARGE 69007 LYON TEL : 04 78721234 FAX : 04 78699625 Introduction Je vais répondre à la question suivante : Quelles sont les différents contrats de travail et quelles sont les conditions d’un contrat de travail ? Tout d’abord, je vais présenter la définition du contrat de travail, ensuite parler des différents contrat de travail qui existent , et parmi eux les plus utiliser en France , enfin décrire les procédure à suivre lors d’un contrat de travail : éléments indispensable au conventions. DEVELLOPEMENT I/La définition du contrat de travail :….

montre plus
drtgdfhgsdfb
262 mots | 2 pages

Il peut être rompu sur décision de son employeur pour licenciement pour motif personnel ou motif économique, mise à la retraite. Soit il peut être rompu par le salariédémission, départ à la retraite, ou encore pour une cause extérieure aux partie (ex : cas de force majeure). Le contrat peut prévoir une période d’essai, de deux à quatre mois, en début de CDI. Durantcette période, qui sert de test tant pour l’employeur que pour l’employé, les deux partie peuvent rompre le contrat de travail si l’emploi lui convient pas, ou si l’employeur n’ai pas satisfait delui.….

montre plus
Demande une déco
900 mots | 4 pages

Problématique Quel sont les principaux contrats de travail ? En quoi consiste le contrat de travail ?….

montre plus
Étude e 2
751 mots | 4 pages

Quelle durée ? Le CDI à temps complet, c'est le contrat de travail de droit commun. Mais, pour mieux répondre aux besoins des entreprises et afin d'assouplir le marché du travail, il supporte de nombreuses exceptions. Le contrat à durée déterminée permet ainsi de remplacer un salarié absent, de faire face à un accroissement temporaire d'activités, de commande exceptionnelle à l'exportation, de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, de travail saisonnier...….

montre plus
philo
482 mots | 2 pages

Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée (CDD).….

montre plus
concurrence
573 mots | 3 pages

Si le CDD comporte une période d'essai, elle ne peut pas dépasser : - un jour par semaine de travail pour les CDD de 6 mois maximum ; - un mois pour les CDD de plus de 6 mois. Combien de temps dure la période de carence ? Hors renouvellement, deux CDD successifs ne peuvent s'enchaîner sur un même poste. Il faut respecter un délai de carence avant que l'entreprise puisse à nouveau embaucher pour le même emploi. Ce délai de carence dure : - pour les CDD de moins de 14 jours : la moitié de la durée du CDD (renouvellement inclus) ; - pour les CDD de plus de 14 jours : un tiers de la durée du CDD (renouvellement inclus).….

montre plus
Eco droit
314 mots | 2 pages

L’employeur ne peut pas recourir au CDD dans n’importe qu’elle situation. La loi encadre le recours au CDD * l’intérim, contrat de travail temporaire est particulier. L’employeur est une entrerpise d’intérim qui met le salarié à disposition de l’entreprise utilisatrice pour un durée prévue à l’avance. C’est aussi un contrat précaire encadré par la loi * Le contrat nouvelle embauche CNE est un CDI réservé au entreprise de moins de 20 salariés qui comprend une période d’essai de 2 ans.….

montre plus
la comparaison des contrats de travail
519 mots | 3 pages

L'organisation humanitaire Action contre la Faim, a été créée en 1979. Elle fait partie de la seconde génération des ONG (Organisations non gouvernementales), celle des "French Doctors", ces médecins français qui en 1968, au moment de la guerre du Biafra, se sont révoltés contre le silence des humanitaires, liés par le secret et pourtant témoins des pires horreurs. Voulant forcer ce silence en dénonçant l'injustice, ces ONG ont ajouté le témoignage à l'action. Née dans le contexte de la crise afghane en 1979, Action internationale contre la Faim - dénomination de l’association à sa création - a été fondée par un groupe d'intellectuels français.….

montre plus