LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL ?

Notions : conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, action collective, syndicat, conflit du travail,

Introduction : Précédemment (cf. TD LA CONFLICTUALITE SOCIALE), nous avons défini la notion de conflit social. Les conflits sociaux s'expriment notamment à travers des mouvements sociaux.

Conflit social : expression d'antagonismes entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession ou la gestion de biens matériels et symboliques (richesse, pouvoir, prestige) ; l'objectif de tout conflit étant de modifier les rapports de force. Les conflits de travail portent plus spécifiquement sur les questions liées au travail.

Action collective : est le fait qu'un ensemble d'acteurs sociaux se rassemble pour atteindre des objectifs communs en protestant et/ou en revendiquant.

Mouvement social : type particulier d'action collective, qui s'inscrit dans la durée et dont le but est d'imposer des changements dans la société.

I Conflits sociaux : intégration et changement social
A La conflictualité sociale : signe pathologique ou facteur de cohésion sociale ?

Il y a deux grandes traditions sociologiques qui s'opposent.

1) Le conflit : forme pathologique de l'intégration sociale, Emile DURKHEIM (1858-1917) (poly.1 ; doc.1)

Selon l'auteur holiste, « Les faits sociaux s'expliquent par des faits sociaux ». Il considère le conflit social cimme le signe d'un dysfonctionnement social car il perturbe l'ordre social et donc ils sont une pathologie sociale qui a pour cause une division du travail trop forte, trop intense, qui conduit à l'anomie. Le conflit est donc le signe d'un lien social défaillant, insuffisant. Il a donc pour origine un défaut d'intégration sociale, qui peut être interprété comme une situation d'anomie (= l'absence, ou la déficience de normes sociales en vigueur dans une société, mais parfois aussi «