*INTRODUCTION
*C’est quoi la valeur ?

On peut définir la valeur d’une entreprise comme la qualité de son management et de son fonctionnement.
C’est quoi la GRH?

un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation.
*Les objectifs de la GRH

Les objectifs explicites:
Attirer des candidats qualifiés.

Maintenir dans l’entreprise les employés fournissant un rendement satisfaisant.

Accroitre la motivation des employés.

Favoriser le développement des employés dans l ’entreprise par la pleine utilisation de leur compétences.

Les objectifs implicites:
Accroitre la productivité du travail.

Améliorer la qualité de vie au travail.

Assurer le respect du cadre juridique.
Les objectifs à long terme:
Parmi les objectifs à long terme que poursuivent les entreprises figurent la compétitivité et la rentabilité.
L’importance de GRH dans une entreprise:

Le service de ressources humaines est appelé à jouer un rôle accru au sein des organisations, et ce pour plusieurs raisons:

Les organisations sont convaincues des effets positifs qu’une gestion efficace de leur personnel a sur leur rentabilité, sur leur croissance et même sur leur propre survie.

Elles reconnaissent de plus en plus qu’un tel service possède l’expertise nécessaire pour mettre en œuvre des programmes et des politiques qui se traduiront par une gestion plus efficace.

*La fonction RH dans la création de la valeur :

La Valeur Intellectuelle :
C’est la richesse du capital intellectuel de l’entreprise.
→ L’entreprise doit apprendre à maîtriser, évaluer et promouvoir la somme des compétences qui lui sont nécessaire pour pouvoir s’adapter aux marchés et aux personnes.

La Valeur sociale :
C’est la sécurité, la confiance dans l’avenir que projette l’entreprise en interne et en externe.

La Valeur de la satisfaction :

Il s’agit de la satisfaction des clients en