La gestion des ressources humaines a énormément évolué. Ce service s’investit davantage dans la stratégie de l’entreprise. De ce fait, les logiciels de ressources humaines apportent une aide non négligeable. Les fiches conseils professionnels de Kompass vous livrent quelques indications pour trouver celui qui sera vraiment utile à votre entreprise.
Les logiciels de paie, indispensables. La gestion de la paie en est une des tâches essentielles des RH. Une des plus administratives aussi. Souvent contrôlée, sujettes aux changements législatifs réguliers, l’informatique est utile à sa mise en œuvre. Plusieurs solutions s’offrent à l’entreprise en fonction de sa taille : acquérir un logiciel RH (mais aussi former une personne à son utilisation et à cette tâche), externaliser la paie auprès d’un tiers ou utiliser une interface sur Internet (cela sous-entend dédier une personne à cette tâche). Les logiciels de gestion de temps. Leur utilisation permet une meilleure planification et organisation du travail au sein de la structure. Outre la vérification du respect des obligations légales en matière de temps de travail et temps de repos, gestion des absences et vacances de salariés, ce type de logiciels RH se révèle utile dans une optique d’optimisation des coûts de l’entreprise. Elle pourra déceler quelles sont les tâches qui lui coûtent le plus. Recruter par l’intermédiaire d’un logiciel. Le processus de recrutement demande énormément de temps et donc coûte cher à l’entreprise. C’est pourquoi bon nombre d’entre elles utilisent l’outil informatique pour trier les candidatures reçues, optimiser leur processus de recrutement jusqu’à la sélection de candidats pour un entretien. Alors qu’il était principalement utilisé par les grandes entreprises, les structures de moins de 30 salariés tendent de plus en plus à trouver le logiciel de recrutement utile. Les SIRH ou le tout-en-un. Ces puissants systèmes d’information de gestion des ressources humaines englobent la