Introduction
Thème : Le thème abordé dans cet objet d’étude est la discrimination.
Problématique : Quels sont les différents facteurs de discriminations, et les moyens pour lutter contre celle-ci ?
Annonce du plan : Les parties qui seront présentées dans le développement sont ; les différents facteurs de discriminations (partie 1), et les moyens pour lutter contre ces discriminations (partie 2).

Développement
Partie 1 : Les différentes facteurs de discriminations

La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap, …, dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, … .

Dans le document 1, « L’origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail », dont la source est http://lexpansion.lexpress.fr, on nous présente les différents facteurs de discriminations dans le secteur privé et public. Dans le public, tout comme dans le privé, le principal facteur de discrimination est l’origine ethnique (32% des agents publics, et 37% des salariés privé, en ont été victimes.).
Dans le public, le deuxième facteur de discrimination est l’âge (31%), puis les autres facteurs de discrimination sont ; la grossesse et la maternité (28%), l’apparence physique (27%), les convictions politiques et syndicales (26%), puis la religion (13%).
Dans le privé, le deuxième facteur de discrimination est l’apparence physique (36%), puis les autres facteurs de discriminations sont ; le sexe et l’âge (29%), la religion (15%).
Pour éviter ces discriminations, les employés du privé et du public, se disent favorables à des sanctions pour les employeurs qui font de la discrimination, et à une évaluation des procédures de recrutement.

Partie 2 : Les différents moyens de lutte contre la discrimination

Dans le document 2, « La législation du travail au niveau du droit national », dont la source est http://www.tripalium.com, il y a plusieurs lois qui disent que tous les