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La discrimination positive

2413 mots 10 pages
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Sommaire

Introduction

I- Principe et situation actuelle en France

II- La discrimination positive: quels arguments pour?

III- La discrimination positive: quels arguments contre?

IV- Tour d’horizon: la situation dans les autres pays.

Conclusion

Bibliographie

Introduction

Un pays regroupe généralement des individus issus de groupes ethniques et religieux variés, de milieux plus ou moins favorisés, de genres différents. Toutes ces situations créent des inégalités et des discriminations. Elles se manifestent par exemple à l’emploi ou à l’entrée en université. L’Etat peut choisir d’essayer d’agir pour résorber ces inégalités, notamment en légalisant ou en instaurant des traitements préférentiels, par exemple sous la forme de quotas. C’est le principe de la discrimination positive.
Comment et à quel point la discrimination positive peut-elle atténuer les inégalités ?
Dans un premier temps nous étudierons ce principe et la situation actuelle en France. Puis nous relaterons les arguments pour et contre cette discrimination. Pour enfin analyser cette théorie dans les autres pays du monde.

I- Principe et situation actuelle en France.

La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel.

La discrimination positive a été créée aux États-Unis en faveur des descendants d'esclaves mais aussi pour tous les citoyens discriminés par rapport au sexe ou à leur origine ethnique. Pour nommer cette discrimination positive, le président américain John Fitzgerald Kennedy utilise l’expression Affirmative action qui fut ensuite reprise par son successeur, Lyndon Baines Johnson. Malgré les lois en faveur de l'égalité, les Noirs restaient en retard par rapport au reste de la population américaine, leur but était donc de faire en sorte que les Noirs soient davantage

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