OBJET D’ETUDE : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE De l’époque à nos jours beaucoup de citoyens sont confrontés à la discrimination à l’embauche. Donc sur 10 demandeurs on va dire 5 subit une discrimination a l’embauche. La discrimination elle est évoquée lors des chercheurs d’emplois et aussi beaucoup d’associations ont pu démontrer l’existence de cette discrimination. Dans un premier temps nous étudierons les principes et les motifs à la non-discrimination à l’embauche, puis dans un second temps nous étudierons la sélections des candidats et le respect de la vie privée pour finir nous allons étudiez les risques des employeurs.
1- La non discrimination à l’embauche
La non discrimination à l’embauche se globalise par le fait de recruter des candidats, sans juger leurs personne mais en jugeant leurs capacités à occuper l’emploi proposés. Les différents motifs de refus d’embauche du « style » apparence (couleur de peau, handicaps, homme ou femme etc..) leurs religions, leurs opinions politique, leurs origines, préférences ou les activités personnels sont la discrimination à l’embauche par conséquent est interdit.
2- Les sélections des candidats et le respect de la vie privée Le candidat doit être d’abor capable d’occuper ce poste puis il doit être performant à ce poste. Les informations demandées aux candidats doivent avoir un lien avec l’emploi. Nous en revenons aux motifs de refus d’embauche interdits. Il ne doit pas avoir des questions sur la vie privée mais le candidat est privé de dire la vérité. Les méthodes d’évaluations doivent être indiquées aux salariés et les résultats des tests doivent rester secrets.
3- Les sanctions et les recours Le candidat victime d’une discrimination a le droit de porter plainte au prés du procureur de la république, du commissariat etc. De sorte que cette injustice soit finalement punie. Le salarié victime d’une discrimination peut aussi avoir recours aux plusieurs