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La discrimination à l'embauche

2758 mots 12 pages
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Vincent Tejedor

Ingénieur-élève du Corps des Mines, doctorant de l’Université Paris VI et de l’Université Technologique de Munich (marches aléatoires).

Ancien élève de l’ENS (physique).

Les auteurs
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Les femmes et l’entreprise

dimanche 30 mars 2008, par Vincent Tejedor Envoyer à un ami - Imprimer

Chaque 8 mars, la journée mondiale de la femme est l’occasion de se rappeler que les hommes et les femmes ne sont pas encore sur un pied d’égalité dans les entreprises. Des différences, des écarts ou des inégalités peuvent être mesurées.

La rémunération est souvent le premier écart mis en avant. En moyenne, toutes catégories confondues, on observe que le salaire horaire net des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes (INSEE-DADS, 2005).

Les femmes sont majoritaires de façon écrasante dans certaines tranches du secteur tertiaire : parmi les assistants maternels (600 000 emplois en 2002, 99% de femmes), les secrétaires (97 %), les caissiers (94 %), les employés de maison (98 %) ou les aides-soignants (91 %). Les métiers à composantes plus techniques sont eux beaucoup plus masculinisés : les ouvriers et techniciens sont majoritairement des hommes (17,6 % d’ouvrières en 2006).

Enfin, dans les sphères dirigeantes, la présence masculine est écrasante : le taux de féminisation des dirigeants de

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    Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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