BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE
EPREUVE D’ECONOMIE – DROIT

EVALUATION EN ETABLISSEMENT DE FORMATION

ETUDE N°  
Date de réalisation :  
Partie du programme concernée par l’étude :
Contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : Thème n°1 la place du droit dans l'organisation de la vie publique et relations sociales.

Axe de réflexion :  

Connaissances mise en œuvre :  

Titre de l’étude : la discrimination à l'embauche.
Objectif de l’étude : Montrer les différents types des discriminations et les moyens mis en œuvre pour lutter contre celle – ci.
Référence des sources utilisées : Legifrance; l'express; MRAP; Société; vosdroits.fr; Le Figaro; le poste.fr; France5.fr
Supports présentés :  
Professeur responsable de la formation : Mr. NICOLO 

Introduction
Sujet de l’étude :
La discrimination à l'embauche
 
Problématique :
Quelles sont les différents types des discriminations ? Comment faire pour lutter contre cette discrimination ?

Annonce du plan :
En 1er partie je vais parler des états des lieux sur la discrimination en France, avec 3 sous parties : la discrimination direct, indirect et l'injonction à la discrimination.
En 2nd partie je vais présenter les moyens mis en œuvre pour combattre cette discrimination, avec 2 sous parties : les moyens de répression légaux et les prévention de la discrimination.

Développement
1. Le système de financement des retraites par répartition
1.1. Principe de fonctionnement
 
1.2. Pays ayant opté pour ce système de retraite
 
1.3. Avantages et inconvénients
 

2. Le système de financement des retraites par capitalisation
2.1. Principe de