Deux sœurs ont été condamnées mardi à une amende de 3.000 euros chacune dont la moitié avec sursis pour discrimination, parce qu'elles avaient refusé de vendre une maison à un couple d'origine algérienne en 2009 à Lens.

Après avoir défini la discrimination , je vais vous exposer une solution mise en œuvre pour lutter contre ceci avec ses avantages et ses inconvénients , puis pour finir nous allons voir ensemble se que risque l'auteur de discrimination.

1.La discrimination

La discrimination est le fait de traiter une personne mieux qu'une autre en raisons de ses origines , de son sexe ou de sa sexualité , de son âge , de sa situation familial , de son opinion religieuse ou politique …

Cette discrimination peut être constater n’importe où , mais aussi dans le monde professionnel notamment à l’embauche et dans le publique même dans le circuit de recrutement de la police .(Réf : doc 1)

Sait pourquoi une loi à été mise en place le 16 novembre 2001, pour pénaliser toute personnes qui serai susceptible d’exercer de tels procéder , mais aussi pour que les personnes victimes de ces pratiques puisse faire valoir leurs droits devant un tribunal et demander réparation ou dédommagement du préjudice subit .(Réf : doc n° 4)

3. Une solution face à la discrimination à l'embauche .

Depuis le du 3 novembre 2009 , une expérimentation du CV anonyme est organisée auprès d'une centaine d'entreprises prêtes à jouer le jeu tels que (Axa, l'Oréal, Accor, Snecma, PSA, Peugeot ou bien Citroën) cette expérience à été faite dans des départements comme Paris , la Loire-Atlantique ou bien les Bouches-du Rhône . Malgré cela nous ne voyons pas de réel progrès , comme nous le montre une étude qui à été faite en août 2011 , il n'y à que 4,6 % de candidats issu de l'immigration qui accède à un entretien d’embauche avec un curriculum vitae anonyme contre 17,8% autres candidats qui accède à un entretien d'embauche avec elles aussi un CV anonyme .(Réf :