La non-discrimination à l’embauche

Sommaire :
-1. Introduction.......................................................................................................................

-2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?.................................................................

-3. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?..................................................

-4. Quels sont les moyens mis en place ?.............................................................................

-5. Quels sont les « pièges » des recruteurs ?......................................................................

-6. Discrimination à l'embauche : que font les entreprises et les autres ?.............................

-7. Discrimination : que dit la loi ?..........................................................................................

-8. Conclusion........................................................................................................................

1. Introduction
Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail.
Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi.
Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents.
La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.

2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?

En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur