FEMMES, CARRIÈRE
ET DISCRIMINATIONS

Dossier de Presse
Mars 2009

SOMMAIRE

INTRODUCTION …….…………………………………..……….……Page 3
FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA…………………....Page 4
> Grossesse, maternité et discriminations au travail

FICHE N°2 : Femmes et carrière……….….…………..Page 6
> Lutte contre les discriminations

FICHE N°3 : Femmes et maternité….……...……..Page 10
> Lutte contre les discriminations

FICHE N°4 : Femmes et carrière……….…..……..…Page 14
> Exemples de « bonnes pratiques » pour promouvoir l’égalité

FICHE N°5 :

……….….……………………………………….….…..Page 16
> Comment et pourquoi contacter la HALDE ?

ANNEXES :

……….….…………………………….……………….…..Page 18
> Sondage HALDE/CSA intégral
> Brochure Parlementaire

INTRODUCTION
Discrimination des femmes au travail
Une femme active ou retraitée sur trois (34 %) a le sentiment d’avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail parce qu’elle est une femme, selon un sondage réalisé par l’institut CSA pour la HALDE en février 2009. Quant à celles qui ont vécu une grossesse durant leur carrière professionnelle, 49 % pensent que concilier les deux est une difficulté.
Depuis le “plafond de verre”, barrière invisible qui leur barre l’accès aux fonctions de responsabilité, jusqu’au licenciement pour cause de grossesse, en passant par les écarts de salaire avec les hommes, beaucoup de femmes font face à différentes formes de discriminations au cours de leur carrière.
Le sondage précité fait émerger une autre réalité. Face à ces discriminations, 37 % des femmes déclarent n’avoir rien dit. Des lois existent pour lutter contre cet état de fait, et notamment pour protéger les salariées durant leur grossesse. La HALDE apporte à chaque personne qui la saisit une information. Elle peut enquêter, recueillir des informations, proposer une réponse juridique qui peut aller, si cela est nécessaire, jusqu’à l’accompagnement les femmes discriminées devant la justice.

Les exemples exposés dans ce