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La discrimination à l'embauche

1715 mots 7 pages
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Objet d’étude n°1
La Discrimination à l’embauche

Sommaire

Page 3 : Définition « discrimination », Différents types de discrimination en France, Dans quels domaines s’exercent-elles ? Envers qui et comment ? Définition « discrimination à l’embauche »

Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ?

Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état de fait ? Existe-t-il des organismes institutionnels ou privés qui défendent les intérêts des personnes discriminées ?

Page 6 – 7 – 8 : La perception des discriminations en Europe, Conclusion

L’objet d’étude présenté ci-dessous se penche sur la question de la discrimination, et plus particulièrement sur la discrimination à l’embauche en France. Le sujet est intéressant parce que la discrimination est un problème majeur dans le monde du travail passée, présent et sûrement futur.

Mais avant tout pour commencer qu’entend-on par « discrimination » ?

Définition de « discrimination » :

Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.

Exemples de critères discriminatoires :

Le rang ou le statut social, La fortune, Le sexe, Les pratiques sexuelles, L’âge, L’origine géographique ou sociale, La couleur de la peau, L’apparence physique ou vestimentaire, L’opinion ou l'appartenance à un mouvement philosophique, La religion, La culture, le style de vie...

La discrimination peut porter sur :

L’emploi, Le logement, L’accès à certains lieux (ex : boîtes de

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  • Oblet d'étude économie et droit sur la discrimination
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    le dernier article s'intitule « Les moyens de lutte contre la discrimination » de la rédaction de France5 il est extrait du site internet « France5.fr » et il date du 1 février 2010. A partir de l'analyse de ces documents, nous allons nous questionner sur la discrimination à l'embauche. Peut-on recruter sans discriminer ? Pour cela nous allons dans une première partie traiter les différents critères de discrimination à l'embauche, ensuite dans une seconde partie, nous étudierons la protection légale contre les discriminations à l'embauche, pour finir nous aborderons les moyens de lutte contre les discriminations à l'embauche.….

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  • OE Discrimination L Embauche 3
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    Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième partie, nous évoquerons les types d'emplois….

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    Sujet d’écriture personnelle Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination. Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par les représentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette discrimination.….

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  • Etude sur la discrimination à l'embauche
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    • Introduction Le thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. • Les différentes discriminations en France page En France, comme dans plein d’autres pays, il y a beaucoup de discrimination à l’embauche.….

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  • Objet D Tude Discrimination Lembauche
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    Objet d’étude n°1 Les discriminations à l’embauche Marie-laure KATENDE TGA SOMMAIRE I Introduction 1) Thème 2) Problématique 3) Annonce du plan II Développement 1) Les différents types de discriminations 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ?….

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  • Discrimination à l'embauche
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    INTRODUCTION Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination à étais évoquée par des chercheurs d’emploi qui aurais étais traitée de manières très différentes, comme un cas de refus de poste avec manque de justification objective et raisonnable. Seul l’inspecteur du travail, les organisations syndicales, les associations de lutte contre la discrimination, les délégués du personnel et le défenseur du droit peuvent intervenir en cas de discrimination.….

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    La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

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    La discrimination inclut : tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire. Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée.….

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    LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.….

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    La discrimination à l'embauche. Définition : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes de façon injuste ou illégitime selon différents critères. J’ai choisis ce sujet car celui-ci me tient à cœur et que je trouve révoltant que dès la naissance nous n’ayons pas tous les mêmes chances de réussir. Pour répondre à quelques-unes de mes interrogations je suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper.….

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    Introduction: La discrimination à l'embauche est la discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Pour y remédier, certaines associations ont pu démontrer l'existence de discriminations, tout comme l'association SOS racisme, ou des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. Pour cela, de nombreux pays ont édictés des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Comment se crée la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan: I-….

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    La discrimination a l'embauche : En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale : « aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire direct ou indirecte notamment en matière de rémunération ! L’âge n'est pas la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat senior sont donc en réalité encore plus faibles.….

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    Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? La discrimination est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences basé sur les apparences. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leurs origines, de leurs sexes, de leurs âges, de leurs convictions religieuses, de leurs apparences physiques, de leurs patronymes ou de leurs handicaps. D’après le Code Pénal, article 225-1, la discrimination est définie comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.….

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  • La discrimination
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    Pour ce faire nous verrons dans une première partie que la lutte contre la discrimination est un enjeu français mais plus encore il est européen puis nous nous intéresserons à celle-ci à l’intérieur des établissements et enfin nous aborderons la présence de cette notion dans les programmes et la classe. Conclusion : Nous l’avons vu l’Europe et l’Etat français ont mis en place une politique de lutte contre les discriminations ce qui se retrouve tant dans le monde du travail que celui de l’éducation. Cette notion est un enseignement fondamental du cours d’éducation civique et d’ECJS qui se doit d’être enseigné à travers des textes fondamentaux mais également au travers les manquements au respect de la vie quotidienne.….

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    INTRO: La discrimination est un délit qui consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes différemment en les isolant, en raison de leur origine, de leur situation de famille ou de leur handicap, par exemple. Il ne faut pas confondre la discrimination avec le racisme qui est une idéologie fondée sur la croyance qu'il existe des «races» et qu'il y en a une supérieure aux autres. II) Comment lutter?….

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