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la discrimination à l'embauche

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La discrimination à l'embauche

Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France ensuite je vais parler des règles légales en matière de discriminations. Et pour finir je vais présenter les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre ces pratiques.

Problématique : Quels sont les outils et les moyens utilisés pour lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Définition : La discrimination à l'embauche désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement neutre.

État des lieux des différentes discriminations en France
Aucune personne ne peut être refusée d'être embaucher pour l'un des motifs suivants :
L'origine
Le sexe
Les mœurs
L'orientation sexuelle
La situation familiale
Une maternité
Les convictions religieuses
Les opinions politiques
Le nom de famille
L'apparence physique
Les activités syndicalistes ou mutualistes
L'état de santé
Le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail)
L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une race Il existe plusieurs types de discriminations à l'embauche tels que :
Discrimination raciale : Une personne de nationalité française mais d'origine étrangère est très souvent discriminée à l'embauche. De même, pour une personne issue d'un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue.
Discrimination sexuelle : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d'une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilité.
Discrimination sur l'orientation sexuelle : La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle concerne dans la plupart des cas les homosexuels, ou les bisexuels.
Discrimination sur la grossesse : La femme représente un risque pour l'entreprise car elle peut tomber enceinte

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