La discrimination à l’embauche

Gachet Marjorie

SOMMAIRE :
1- Introduction…………………………………… page 2
2- Développement…………………………….. page3-4
3- Conclusion…………………………………….. page5
4- Organigramme………………………………. Page6
5- Lexique………………………………………….. page7

Plan de l’objet d’étude :

INTRODUCTION :
1- Présentation du thème
2- Problématique
3- Annonce du plan

DÉVELLOPEMENT :
1- Idée principale (en deux grandes parties)

CONCLUSION :
1- Résumer des idées
2- Donner notre avis
3- Elargir le thème abordé.

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INTRODUCTION :

La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur déconsidérations d’ordre personnel extérieures au travail.

Problématique :
Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?
Quels sont les moyens mis en place ?
Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ?

Mon objet d’étude sera composé de quatre grandes parties.
Le développement, la conclusion, le lexique, suivit de quelques organigrammes.

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DÉVELLOPEMENT :

Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées dans certains cas. J’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.
Toute décision de l’employeur :