La discrimination à l’embauche

Les difficultés rencontrées par une personne handicapée lors d’une embauche
Le handicap n'est ni le premier, ni le seul facteur qui explique la difficulté des travailleurs handicapés à trouver un emploi. Les entreprises françaises n’atteignent toujours pas les objectifs fixés avec en moyenne 2,7% (en 2009) pour le privé et 4,2% (en 2010) pour le public. Mais elles sont de plus en plus nombreuses à jouer le jeu. Notamment parce que depuis 2010, les pénalités sont devenues beaucoup plus lourdes pour les entreprises qui n’embauchent aucune personne handicapée.
Parmi les personnes en situation de handicap et en recherche d’emploi, beaucoup sont des seniors, c'est-à-dire âgés de plus de cinquante ans. Ils peuvent avoir connu des accidents de parcours pendant leur activité professionnelle, une rupture de contrat ou des problèmes de santé qui rendent difficiles leur retour à l’emploi.

85% des personnes handicapées le deviennent au cours de la vie, suite à un accident ou une maladie. Et nombre d’entre eux viennent de secteurs qui sont durs physiquement comme celui du bâtiment, de la sous-traitance industrielle… et ce sont donc des personnes qui ont un niveau d’études assez bas au départ et pour lesquelles c’est encore plus difficile de se reconvertir à un nouveau métier, adapté à leur handicap.
Selon une étude de l'Insee publiée le 30 juillet 2010, 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieurs à celui des valides et ils sont près de 90 000 à être au chômage depuis plus de deux ans.
Cette discrimination est particulièrement ressentie dans le milieu professionnel car les recruteurs craignent souvent que les handicapés soient plus lents, plus