Introduction
En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap.
Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François Amadieu, montre une aggravation des discriminations à l’embauche en France.
A l’instar des autres pays d’Europe, la France a mis en place des lois et des règles afin de mieux lutter contre ce phénomène qui prend de ‘ampleur d’année en année. Nous allons donc tenter d’expliquer quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination à l’embauche, en étudiant, dans une première partie : les recours légaux existants et dans une seconde partie nous nuancerons cette argumentation en montrant la complexité d’aboutir à « ses fins » en terme de discrimination.

l) Les recours

1) Les recours légaux
A l’instar des pays de l’Europe, la France a mis en place des lois et des règles afin de mieux lutter contre les discriminations à l’embauche.
a) Le recours pénal contre une discrimination à l’embauche.
Toute personne faisant l’objet d’une discrimination à l’embauche peut déposer plainte auprès du procureur de la république, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que ces agissements soient pénalement sanctionnés.
b) le recours civil contre une discrimination.
Il appartient à une personne faisant l’objet d’une discrimination à l’embauche de présenter à la commission du Prud’homme des éléments de faits laissant supposer d’une telle pratique
Le prud’homme peut faire annuler une décision et demander réparation du préjudice subi.
2) Autres recours.
a) les recours para légaux.
La commission pour la promotion des égalités des chances et la