Sommaire

Je rédige l'introduction

Sujet de l'étude
La non-discrimination à l'embauche

Problématique
Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ca ?

Annonce du plan
Dans un premier temps, je vous énoncerai les principes de non-discrimination à l'embauche, puis la définition de la discrimination à l'embauche, Ainsi que les différence de traitements tolérés.
Et pour finir je vous parlerai des sanctions encourues, et ou en est la discrimination aujourd'hui.

Je prépare le développement 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche
1. Le cadre légal ; principe de la non-discrimination. 2. Définition de la discrimination à l'embauche Discrimination direct Discrimination indirect

3.Différences de traitement tolérées 1. Quelles sont les différences de traitement admises ? 4.Sanctions encourues 4.1. Recours pénal et civil 4.2. Sanction disciplinaire et sanction pénal

Je rédige la conclusion

Résumé des idées développées :
La discrimination existe depuis longtemps et au fur et à mesure des années, les individus demandent une égalité dans différents domaines. Et malgré l'évolution dans la lutte contre la discrimination avec les associations ainsi que les lois, ceci n'est pas suffisant pour empêcher certaine personnes de continuer. Chaque individu a le droit ou prétendre à un emploi quelque soit son identité, son physique, ses compétences, ou son parcours professionnel. Si celui-ci n'est pas respecté, toutes personnes victime de discrimination a le droit de se faire aider grâce à différents recours, pour que des sanctions ai lieu. Toutefois, il y a des limites et certaines différences sont tolérées en fonction de l'offre demandé.
C'est un long débat et beaucoup de dossier sont mis à jour par la HALDE. Je vous présente donc une petite parti sur le sujet de la discrimination.

Ouverture :

Aujourd'hui,