Un groupe restreint est un rassemblement de 6 à 13 personnes. C'est un groupe primaire dont le nombre restreint de ses membres permet chacun d'avoir une perception différenciée de chacun des autres. Le groupe restreint est souvent composé de personnes hétérogènes c'est-à-dire dont les convictions, opinions...ne sont pas totalement les mêmes. Chaque individu du groupe possède son propre vécu et ses propres expériences, faisant de lui un être unique avec des idées, goût, avis propres qu'il défend, mais qui ne sont pas encrés définitivement et peuvent subir des modifications grâce au groupe dont il fait partie. Ses comportements résultant de sa pensée sont donc maléables. Le groupe peut donc être constitué de membres de la famille, d'amis, de collègues ou d'individus différents compostant un groupe de travail. Il renferme une communication plus ou moins aisée et importante; des relations affectives s'instaurent, positives et/ou conflictuelles, pouvant faciliter ou entraver la poursuite du ou des objectifs qu'ils ont en commun. Dans un groupe apparaît également des normes et règles auquel chaque membre se conforme telles qu'un langage, des codes...afin de ne pas être rejeté de ce dernier.
Quel est l'intérêt du travail en groupe restreint?
Pour y répondre, je montrerai dans un premier temps que le travail en groupe restreint peut générer un changement de point de vue chez un ou plusieurs et ses membres de façon libre et consciente. Puis, dans un second temps, je montrerai que ce changement d'avis peut être inconscient et/ou forcé.

I ) Le groupe restreint comme implicitement/ inconsciemment influent La fonction première d'un groupe restreint est d'amener ses membres à réfléchir, décider et agir ensemble. Être plusieurs pour réfléchir peut être un avantage car les participants peuvent se répartir le raisonnement en tâches plus simples, examiner diverses opinions, enrichir mutuellement les idées des uns et des autres. Le travail en groupe permet également