La finalite de l entreprise

546 mots 3 pages

Chapitre 3 La finalité de l’entreprise

Document 4 : la responsabilité sociétale des entreprises

Question 1 : Quelles sont les raisons qui ont conduit certaines entreprises à adopter les principes de la responsabilité sociétale des entreprises ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) consiste à appliquer aux entreprises la notion de développement durable. Elle est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1.
Les raisons qui ont conduits certaines entreprises à adopter les principes de la responsabilité sociétale des entreprises sont : * Un outil de compétitivité pour l’entreprise :
Face à la crise, les performances des entreprises deviennent un argument de compétitivité pour attirer vers elles les financements.
Cette compétitivité qualitative s'étend peu à peu au niveau des clients, des jeunes diplômés en quête de sens et des acheteurs publics. * Avantage concurrentiel :
Anticipation sur le respect des règlementations nationales ou européennes * Diminution du coût de production * Réduction des risques juridiques, industriels et économique * Augmentation de leur performances commerciales et financières
Question 2 : Quels sont les grands domaines dans lesquels s’exerce cette responsabilité sociétale ?
Les grands domaines dans lesquels s’exerce cette responsabilité sociétale sont : * L’environnement ; * Les ressources humaines ; * Le gouvernement d’entreprise ; * Pratiques commerciales ; * Impact loyal ; * Citoyenneté.
Question 3 : Pourquoi selon vous, cette démarche doit-elle concerner les petites et moyennes entreprises?
Les principaux moteurs d'une démarche de RSE pour une entreprise sont la pression exercée par la société civile et l'anticipation des risques pour cette entreprise, qu'ils soient matériels (risques

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En ce qui concerne : _______________________SAS MACQUET _______________________ Route de saint Omer, 62310 FRUGES Tel : 0321475555 Fax : 0321475569 sa.macquet@macquet.fr Site internet : agneau-macquet.fr R C S Boulogne-sur-Mer 775….

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à la nécessité d’organiser l’entreprise dans un souci d’orientation des actions en fonction des contraintes du marché. Aujourd’hui, à l’heure de la haute performance, seules les entreprises qui répondent aux attentes des consommateurs peuvent faire face à la concurrence et prospérer. Bien qu’en marketing, on affirme que le client a le droit de vie ou de mort de toute organisation, sans client, sans entreprise, il va de soi pour produire un bien ou un service, il faut avant tout des employés.….

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Entreprise performante synthese
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La part des revenus réaliser avec de nouveaux clients est supérieur de plus de 30% à celle des suiveuses ce qui démontre qu'elles sont plus performantes autant pour acquérir de nouveaux clients que pour entretenir les porte feuilles. Les entreprises performantes se distingue par un management de proximité, car elles passent deux fois plus de temps à encadrer leurs équipes que les suiveuses, par conséquent la rémunération des managers est à la fois en fonction du C.A, de la marge et des nouveaux compte clients quand pour plus de la moitié des suiveuse la rémunération est uniquement indexée au C.A. Elles se démarquent également par un engagement opérationnel auprès de leur force de vente, étant donner qu'il existe un système adéquat de partage d'information au sein de l'entreprise. Par exemple les équipes de vente connaissent majoritairement les coûts de production des produits vendus et leur seuil de rentabilité. Elles ont un taux de 25% supérieurs aux suiveuses quant à leur exploitation des canaux de vente car elles utilisent vente directe, téléphone et internet.….

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Nous avons pris cette décision pour les raisons suivantes : les difficultés économiques durables que rencontre l’entreprise à cause de la crise économique avec par conséquence une une chute importante du volume des commandes, l’absence de nouveaux contrat et un chiffre d’affaires en baisse durable et constante. En conséquence toutes ces raisons rencontrées nous conduisent à supprimer votre emploi. Nous vous rappelons que vous avez jusqu’au 23 janvier c’est à dire la date d’expiration de votre délai de réflexion de 21 jours pour nous renvoyer votre bulletin d’acceptation de la convention de reclassement personnalisé, complété et signé . Si vous adhérez à la convention de reclassement personnalisé, votre contrat de travail sera automatiquement rompu le 24 janvier Si vous ne remettez votre formulaire d’acceptation à la date du 23 janvier ou refusée la convention de reclassement personnalisé, vous devrez considérer cette lettre comme un document constituant la notification de votre licenciement pour motif économique.….

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Question 2. (2 points) – Les problèmes de protection des droits de propriété influent-ils sur les coûts de production ? Ces problèmes auraient-ils pu être atténués si l’entreprise avait choisi un autre mode d’organisation de sa production ? Question 3.….

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10 2) Une rénovation de la friche industrielle. 12 3) « Les ateliers de l’Euroméditerranée» 13 2° La méthodologie de la recherche 19 A) Questionnaire de type ouvert 19 B) Interview 22 3°Analyse des résultats 26 A) Entreprises, et projets d’avenir 26 1) Impact économique éventuel des entreprises sur l’identité marseillaise 26 2) Impact sur l’économie et l’image à travers les projets 27 B) Interprétation résultant de l'enquête terrain 29 1)….

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L'autre critère est l'ancienneté. Les revenus mixtes sont fait par le travail et le capital , celui ou le parti ne crée pas de richesse tout seul. Revenus du capital : loyers, fermages, taux d'intérêts sur placement, des dividendes, des gains à la revente, la plus value.….

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Le premier pas vers l’emploi Pour gagner en compétitivité, l’entreprise doit enrichir le capital de ses ressources humaines au meilleur coût. Pour conquérir sa place dans la société marocaine d’aujourd’hui, un jeune diplômé doit développer ses compétences et acquérir une première expérience professionnelle au sein de l’entreprise. LE CONTRAT D’INSERTION est le cadre où se rencontrent ces deux exigences. L’OBJECTIF POUR L’EMPLOYEUR Développer les ressources humaines de l’entreprise et améliorer son encadrement par le recrutement de jeunes diplômés, à insérer sans avoir à supporter des charges salariales importantes. L’OBJECTIF POUR LE JEUNE DIPLOME Accroître son employabilité par l’acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience en entreprise.….

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En premier lieu vous analysez le marché sur lequel se situe l’entreprise. Pour cela vous pouvez réfléchir à Quelques questions à vous poser comme ci-dessous. Bien évidemment la trame est à adapter à votre cas ; Axes de recherche sur le marché de l’entreprise Critères Analyse de l’offre Offre produit : On cherche à définir ici quels sont les produits et segments de produits offerts sur ce 2 marché en se renseignant sur leur nature, leurs caractéristiques physiques et symboliques, la gamme, le conditionnement, le cycle de vie, l’innovation, la garantie, le SAV, l’adaptation du marchéage au cycle de vie produit, le niveau de prix, le seuil de rentabilité etc. Offre producteur : On cherche ici à identifier et recenser la concurrence sur la forme juridique, le capital social, l’activité, la zone d’implantation, le CA, la taille les effectifs, la part de marché, le positionnement, le type de communication… Offre prescripteur : qui sont les prescripteurs sur ce marché et en quoi….

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Exemple, les actionnaires dans les SA cherche à recevoir les dividendes des les plus importantes. Pour les entreprises publiques, même si elles sont tenu à l’équilibre de leurs comptes, n’ont pas pour finalité première le profit mais la production de service publics, exemple, une entreprise coopérative a pour finalité de servir au mieux leurs sociétés. II. Les autres finalités Pour Peter Drucker (consultant en management), le but premier d’une entreprise et de créer, maintenir ou développer une clientèle ; le profit n’est pas la première finalité mais un effet de l’excellence du management ; il existe d’autres finalités, notamment les finalités sociales ou environnementales. A. Les finalités économiques et sociales Certaines entreprises ajoutent à leurs finalités économiques le souci de ne pas produire de biens inutiles, nocifs ou dangereux pour l’homme et l’environnement en allant au delà des obligations légales en matière de sécurité.….

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