CHAPITRE 3 :
LES FINALITES DE L’ENTREPRISE

Il existe en France plus de 2 millions d’entreprises. Quelles sont leurs ambitions ? Que visent-elles ? Analyser les finalités des entreprises, c’est comprendre ensuite les objectifs qu’elles s’assignent.

I. Les finalités traditionnelles de l‘entreprise
1. Les finalités financières
Quelle que soit sa taille, l’entreprise a pour finalité la recherche du bénéfice. Dans les petites entreprises, le chef d’entreprise souhaite dégager un résultat suffisant pour lui permettre de vivre. Dans les grandes entreprises qui juridiquement adoptent une forme sociale (SA par exemple), il doit dégager du profit pour pouvoir distribuer des dividendes à ses actionnaires.
2. Les finalités complémentaires
Au-delà du bénéfice, l’entreprise doit assurer sa pérennité. Il lui faut continuer ses activités. Notons que cette recherche est généralement liée à la recherche du profit. Elle s’accompagne aussi de la volonté de développer son chiffre d’affaires et sa part de marché. Dans cette optique, il faut viser la satisfaction du client (cf. partie II).
L’entreprise ne peut se contenter de la recherche du profit, elle doit aussi prendre en compte les attentes du personnel. L’entreprise a alors une finalité sociale.
3. Les objectifs
Pour faire fonctionner l’entreprise, la finalité est un idéal abstrait qu’il faut concrétiser dans des objectifs. L’objectif est au contraire un but concret et accessible à moyen terme.
En fonction des finalités de l’entreprise, on fixe d’abord des objectifs généraux, souvent qualifiés de « stratégiques ». À ce niveau, les objectifs sont à la fois qualitatifs (lancement d’un nouveau produit) et quantitatifs (rentabilité de 10 % des capitaux). On décompose ensuite ces objectifs généraux en sous-objectifs assignés aux divers échelons hiérarchiques. Ainsi, un objectif de x % de taux de rentabilité des capitaux peut se décomposer en deux sous-objectifs de baisse des coûts de y % et d’augmentation des ventes de z