La flexibilité du travail

Définition Flexibilité : qualité (caractéristique) de ce qui peut s’adapter Travail : activité professionnelle régulière et rémunérée Donc la flexibilité du travail correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût

3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation et le déficit extérieur pénalise la croissance d’où l’idée que le coût des salaires est préjudiciable à la compétitivité modération salariale et actions visant à réduire l’emploi (ex : préretraite) - déb. 80 : hausse du chômage et baisse du pouvoir des syndicats possible remise en cause du rapport salarial (statut, temps de travail, salaire, contenu des tâches, niv. de protection sociale) En fait cette remise en cause est due à 4 changements majeurs : la variation de la demande (qualitative et quantitative) la remise en cause du système d’emploi (garanties, contrats, classifications, …) la renversement du partage de la valeur ajoutée (cf. désindexation des salaires / inflation) l’interrogation sur le coût de la protection social (vs. USA, Japon, NPI)

Cette remise en cause vise à "coller" aux variations de la demande, elle à donc qualitative et quantitative, et s’exprime par 2 aspects : la polyvalence ou variation qualitative la variabilité ou variation quantitative

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I. LA POLYVALENCE C’est à dire la flexibilité qualitative. Elle se définie comme le caractère de ce qui possède des aptitudes variées, c’est à dire susceptible de réaliser des taches différentes. Cette caractéristique peut s’appliquer au travail des employés comme à l’organisation du travail. A. LA POLYVALENCE DE L’EMPLOYE C’est l’aptitude pour un employé à travailler à des taches diverses. Elle vise à permettre et à faciliter : les changements de postes les changements de productions les