La flexibilité du travail peut elle favoriser l’emploi ?
I La flexibilité du travail est un remède au chômage
A) La flexibilité favorise la souplesse dans l’utilisation du travail
La flexibilité permet aux entreprises de s’adapter à la conjoncture ainsi qu’aux exigences techniques. Développement des CDD et emplois qualifiés
Le rythme de création et de suppression d’emplois est plus accéléré mais au final plus favorable à l’emploi. Exemple empirique
B) Un marché du travail plus flexible est plus dynamique
Moins de réglementations, moins de charges …. C’est plus favorable à la création d’emploi
La segmentation du marché du travail stimule les acteurs et rend l’économie plus compétitive… donc créatrice d’emplois
II La flexibilité du travail connaît des limites
A) La flexibilité ne favorise pas le marché du travail
La flexibilité du travail favorise la segmentation du marché du travail Création d’emplois précaires et chômage temporaire (ou long)
La flexibilité quantitative externe est un facteur d'instabilité qui peut entretenir le chômage répétitif et le chômage structurel

B) La flexibilité du travail démotive et affaiblit la demande ce qui est défavorable à l’emploi.
La flexibilité du travail rend le salarié instable
La flexibilité déprime la demande effective en raison de la flexibilité salariale et de l’insécurité des emplois précaires.

Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?

Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple.
Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation qualitative et quantitative d'une entreprise, pour réduire ses coûts. La flexibilité du travail est