La flexibilité
* Qu’est-ce que la flexibilité ?
* Y’a-t-il différents types de flexibilités ? Si oui, lesquels ?
* La flexibilité, une solution pour créer des emplois ?
* Quelles sont les limites de la flexibilité ?
* Pourquoi la question d’une économie plus souple porte à débat ?

* Définition(s) de la flexibilité.
La flexibilité est la recherche de l’adaptabilité aux variations quantitatives et qualitatives de la demande. Dans une entreprise, la flexibilité peut porter sur le nombre de salariés, sur les horaires de travail, sur les rémunérations ou sur le recours à la sous-traitance.
Ainsi, le terme est souvent associé au facteur travail et à son organisation. Il existe cinq formes de flexibilité : * La flexibilité quantitative externe : c’est la possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de la demande, par le recours au travail temporaire, à l’intérim. * La flexibilité quantitative interne : c’est la variation de la durée du travail, des horaires, de l’annulation du temps de travail. * La flexibilité fonctionnelle : c’est la polyvalence des hommes. Les taches varient en fonction de la demande. * L’externalisation par recours à la sous-traitance : Une entreprise a fait appel à une entreprise b pour certaines tâches spécifiques de la production qui ne relève pas de la compétence de l’entreprise a. * La flexibilité des rémunérations : Le salaire brut est majoré sous forme de primes. Ainsi, lorsqu’il y a une baisse de la demande l’entreprise peut supprimer certaines primes tout en gardant le salaire initial (le salaire brut) du salarié.

* La flexibilité, une solution pour créer des emplois ?
Dans une analyse libérale, tout ce qui supprime les rigidités dont souffre le marché du travail est favorable à l’emploi et donc créateur d’emplois. La flexibilité peut donc favoriser l’emploi car : * Elle abaisse le coût du travail en évitant les couts liés à d’éventuels sureffectifs. * La