La flexicurité en Europe
Plan
Introduction
I) L’émergence de la en Europe
A) Historique et perception de la flexicurité en Europe
B) Les 4 composantes de la flexicurité
II) Etude de deux pays qui s’opposent: France et Danemark
A) Le Danemark: Un modèle de « réussite »
B) Un modèle transposable en France ?
Conclusion

Introduction
Avec l’augmentation massive du chômage dans les années 1970, la lutte pour l’emploi est arrivée au cœur du débat politique. L’Europe doit donc réagir.
Fin du 20e siècle, plusieurs pays du nord de l’Europe ont réussi à repousser le problème du chômage au second plan, introduisant une flexibilité des formes d’emploi, tout en garantissant une sécurité accrue aux personnes les plus en difficulté. De cet « équilibre », est née la notion de la flexicurité du marché du travail, qui prend une place grandissante dans les débats de politique économique et devient « LE remède » préconisé par la commission européenne.
Notre objectif est donc de présenter cette notion de flexicurité, d’analyser sa réussite au Danemark et enfin de l’évaluer en France

I) Emergence de la flexicurité en Europe A) Historique et perception de la flexicurité en Europe

Historique :
Le concept de flexicurité provient des Pays-Bas, il a repose sur un accord de 1995 qui vise à équilibrer les droits et devoirs des salariés en situation précaires, cad qui ne dispose pas d’un contrat typique comme le CDI. En 1999 une loi sur « la flexibilité et la sécurité » aboutie visant à réduire l’écart entre les travailleurs bénéficiant d’un emploi sécurisé dans un marché primaire et des travailleurs qui bénéficient d’un emploi non stable et peu sécurisé sur un autre marché qui est lui beaucoup plus flexible. Cette loi permet aux entreprises d’embaucher de façon plus temporaire, à attribuer à tous les travailleurs les mêmes droits en matière de sécurité sociale. Toutefois les contrats temporaires doivent êtres règlementés, soumis à des contraintes très strictes.