LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
Master 2 - MRH
Avril 2008

ISM // La Fonction RH

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keba_diallo@orange.sn // Avril 2008

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Objectifs pédagogiques pé
• Permettre aux auditeurs d’avoir une d’ vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les outils de base • Leur permettre de prendre conscience des enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises et les organisations
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CONTENU
• Le facteur humain dans l'entreprise • La fonction RH et ses principales missions • Les concepts et les outils de GRH

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FORMULE PEDAGOGIQUE
• déroulement sur PowerPoint • commentaires du Professeur • échanges interactifs et récits de ré pratiques professionnelles • exercices individuels et travaux de groupes • remise du support du cours • évaluation finale et notation chiffrée chiffré
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Exercice (travail de groupes)
• Définir les concepts suivants: métier mé activités – tâches – mission - entreprise activité firme – organisation – organigramme – gérer – manager - Répondre aux questions suivantes : - Quelles sont les grandes fonctions de l’entreprise ? - La « ressource humaine » fait référence à quoi ? - Donner une définition de la fonction dé RH.
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Exercice (suite)

• Qu’est-ce que « organiser » ? • Pourquoi organiser ?

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DEFINITION DE CONCEPTS

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Le métier peut être expliqué à expliqué partir de la traduction anglaise du mot, qui signifie « occupation »; ce qui fait qu’on l’associe à l’emploi. qu’ l’ Pour une personne, le métier est mé souvent équivalent à l’emploi et il est