La formation dans l'entreprise marocaine

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  • Publié le : 10 mai 2011
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La première partie
Introduction générale.................................................................................8
Chapitre I : LA FORMATION
Section1 : qu'est ce que la formation ?............................................................................. 11
I- Définition :.....................................................................................11
II- Les objectifs dela formation :............................................................ 12
III- Les techniques de la formation :.................................................................. 13
Section2 : l'élaboration du plan de la formation et engagement:............................................................................................20
I- Le plan de formation : les obligations légales..............................................20
II- Le plan de formation : outil de management des ressources humaines. .............23
Section3 : Le plan de formation et les autres plans...........................................24
Section4: Les sources d'expression de besoin à intégrer dans le plan deformation :................................................................................................26
Section 5 : La présentation de plan de formation : ............................................28
Chapitre2 : DE L'ANALYSE DES BESOINS AU PLAN DE FORMATION : .....30
Section1 : les cas d'élaboration de plan de formation.........................................30
I- Un cas d'élaboration de plan de formation  « du bas vers le haut » :...................30
II- Un cas d'élaborationdu plan e formation « du haut vers le bas » :....................33
III- Un cas de plan de formation basé sur l'écoute du client.................................38
IV- Plan de formation pluriannuel ou schéma directeur ?..............................................41
V- Les six points généralement délicats dans l'élaboration du plan deformation :...............................................................................................42

Section2 : L'évaluation de la formation : .......................................................44

Chapitre3 : TYPOLOGIE DE LA FORMATION................................................50
Introduction :
1-La formation initiale :...............................................................................50
2-La formation professionnelle :...................................................................50
3-La formation continue : ...........................................................................51
4-L'alternance : .........................................................................................51
5-La formation pré qualifiante : .....................................................................52
6-Laformation qualifiante : .........................................................................52
7-La formation diplômante : ........................................................................53
8-La formation d'adaptation : ......................................................................53
9-La formation « gestion prévisionnelle du personnel »............................... ......5410-La formation aux outils intellectuelles de base et la formation « culture d'entreprise » ...........................................................................................55
11-La formation « projet d'entreprise » : ...................................................................57
Chapitre 4 : COMMENT ÉTABLIR LA POLITIQUE FORMATION .......................58
Section1 : lapolitique de la formation............................................................58
I- Qu'est ce qu'une politique de formation ....................................................58
II- quels sont les composants d'une politique de formation ...............................59
1- Les composantes liées aux acteurs :
2- Les composantes liées aux autres politiques :
3- Les composantes liées aux...
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