L’ALTERNANCE : ACQUERIR UNE FORMATION TOUT EN TRAVAILLANT
Ce dispositif permet de suivre, sur une ou plusieurs années, une formation rémunérée qui doit vous mener soit à un diplôme, soit à une formation qualifiante. La répartition du temps passé à l’école et dans l’entreprise varie suivant le rythme de l’école, le niveau de formation et le contrat choisi. Les avantages de ce type de formation sont nombreux. Non seulement vous êtes rémunéré puisqu’un contrat de travail est signé entre vous et l’entreprise (vous bénéficiez des mêmes dispositions que les autres employés de l’entreprise). Vos études sont payées, mais surtout, et c’est le plus important, vous mettez directement en pratique les enseignements théoriques… et très souvent, vous serez embauché à l’issue de vos études. Des inconvénients ? Il n’y en a peut-être qu’un seul : c’est la charge de travail que vous pouvez rencontrer. Le rythme de l’alternance est très soutenu. Vous devez assimiler le programme en deux fois moins de temps que les autres. Pourquoi ? Parce que le temps passé en formation à l’extérieur de l’entreprise fait partie intégrante du temps de travail global fixé aujourd’hui, dans la plupart des entreprises, à 35 heures. La plupart des jeunes qui ont opté pour ce système s’accordent à dire qu’il est un plus par rapport aux autres études, car il permet de s’insérer rapidement dans le monde du travail avec, comme bagages, deux années d’expérience professionnelle et un diplôme. L’alternance ouvre en sa façon les portes du monde du travail…

DES ACTEURS DISCTINCTS
Dans tout contrat par alternance, on distingue trois acteurs différents : l’élève, le tuteur et le centre de formation. Chacun d'eux s'engage à respecter ses propres droits et devoirs. De plus, l’enseignement par alternance n’est efficace que si un dialogue permanent est établi entre ces trois acteurs. L’élève est acteur de sa propre formation : il joue un rôle actif aussi bien dans l'entreprise qui l’emploie qu'au sein du centre de