LA FORMATION

DIF CIF Plan de formation Période de Pro
0,50%
-exécution du contrat de travail
-projet personnel et connecté à l’entreprise
-au moins 1an d’ancienneté
-120h (20h /an cumulables sur 6ans)
-Accord employeur : Demande écrite (réponse de l’employeur 1mois max)
-s’effectue hors temps de travail (sauf accord)
-Employeur peut refuser jusqu’à 2ans après le salarié peut faire la demande à l’OPCACIF
-Nbre d’heures est inscrit sur le certificat de travail lors du licenciement ou démission
- DIF peut financer une VAE ou un bilan de compétence 0,20%
-suspension du contrat de travail
-Formation longue (diplôme, qualification,…) à l’initiative du salarié (projet personnel)
-Avoir 2ans d’ancienneté en tant que salarié ou 1an ds l’entreprise
-120h minim, 1200 heures max (sauf accord plus favorable) ou 1an
-l’accord de l’employeur n’est pas obligatoire juste une demande d’autorisation d’absence
-salarié fait une demande auprès d’OPACIF (pas de prise en charge par l’employeur)
- l’employeur ne peut pas refuser mais différer
-report possible
-l’employeur n’est pas tenu de contribuer au financement d’un CIF refusé par l’OPACIF

0,90%
-exécution du contrat de travail
-à l’initiative de l’employeur
-concerne que les salariés de l’entreprise
-une stratégie pour l’entreprise (en année civile).
-présenté aux IRP, DDTEFP et CE (sinon sanction)
-financé par l’employeur
- il peut comprendre des actions de bilan de compétences, de DIF ou de VAE

(avec le DIF : 0,50%)
-s’adresse aux pers en CDI de + 45ans ou 20ans d’expérience/ou une qualification insuffisante / ou reprise de travail après un congé maternité/ ou handicapés
- surtout aux salariés en CDI « fragilisé » ds leur emploi
-inscrit sur RNCP (répertoire qui regroupe l’ensemble des diplômes et titres en France)
- prise en charge par l’OPCA
-pdt le temps de travail : maintien de la rém
-hors temps de travail : à l’initiative du salarié (droit DIF + 80h/an) // et à l’initiative