La generation y

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 16 (3851 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 12 avril 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 2. Sommaire.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 3. Argumentaire
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Page 4-5. Texte 1
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 6-7. Tableau du texte 1
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 8-10. Texte 2----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 11-12. Tableau du texte 2
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Page 13-14. Tableau de synthèse
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------


[pic]
TOUS LES JOURS, TOUTE L’INFO
 
Génération Y, le choc descultures en entreprise
Par Caroline Politi, publié le 07/04/2010 09:54

Plus connectés et plus indépendants, ces nouveaux salariés changent la donne dans les sociétés.
 
[pic]
La génération Y bouleverse les codes des entreprises.  
Ils posent sans cesse des questions, n'imaginent pas faire toute leur carrière dans la même société, sont connectés sur les réseaux sociaux pendant leurs heuresde travail, ont troqué leur costard-cravate contre un uniforme jean-baskets... Les nouveaux salariés bouleversent les codes de l'entreprise. C'est la génération Y.  
Surnommés ainsi parce qu'ils succèdent à la génération X, constituée de post-baby-boomers, ces jeunes salariés sont âgés de 18 à 30 ans. Si les X ont connu la Guerre froide, eux ont grandi avec la mondialisation, le chômage et lapeur du déclassement social. Plus diplômés et plus connectés sur le monde, ils connaissent pourtant plus de difficultés à entrer sur le marché de l'emploi. Ce contexte économique a fait évoluer leur rapport à l'entreprise. "Toutes les générations possèdent leur lot de défis mais celle-ci est la plus 'challengeante' car elle remet en question toutes nos méthodes de management et nous forcent à revoirnos modèles", raconte François de Wazières, directeur international du recrutement chez L'Oréal.  
Plus individualistes que leurs aînés et moins attachés à la société pour laquelle ils travaillent, ils n'hésitent pas à changer d'entreprise lorsque celle-ci ne répond plus à leurs attentes. Les Y sont plus motivés par le poste qu'on leur propose que par le prestige de l'entreprise. "Nous sommesobligés de revoir tous nos processus de ressources humaines pour favoriser la transparence au sein de l'entreprise", assure le directeur du recrutement. Les entreprises doivent donc leur proposer de vraies perspectives d'évolution de carrière s'ils veulent les garder au sein de l'entreprise.  
Un nouveau rapport à la hiérarchie
L'arrivée de cette nouvelle génération a également profondémentmodifié le rapport à la hiérarchie. La Génération Y - qui se prononce "why" en anglais - est une génération du pourquoi. "Ces jeunes salariés sont en quête de sens, ils ont besoin de comprendre pourquoi on leur demande d'effectuer telle ou telle mission. Les managers ne peuvent plus se contenter de donner des ordres, ils doivent désormais se justifier", précise François de Wazières. Le respect nes'obtient plus grâce au titre ou à une fonction mais grâce à l'efficacité. Ils attendent de leur manager des réponses rapides, des retours réguliers sur leurs travaux.  
Le rapport patron-employé a également été modifié par leur usage d'Internet. Plus interconnectée que collective, cette génération, également appelée Digital Native, considère les rapports sociaux au sein de l'entreprise de...
tracking img