La gestion administrative du personnel

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages: 37 (9245 mots)
  • Téléchargement(s): 0
  • Publié le: 18 septembre 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

[pic]

|COURS |
|La gestion administrative du personnel. |
|L’échéancier du service.|
|Les déclarations, les registres, les affichages. |
|L’organisation des dossiers du personnel. |
|Contenu.|
|Conservation des documents. |
|La gestion des absences. |
|Gestion des congés payés|
|Gestion des absences par cause (Maladie, maternité, AT, congés spéciaux). |
|Dossier électoral et calendrier. |
|Lesuivi administratif des réunions des institutions représentatives. |

I. L’échéancier du service.

1. Obligations périodiques.
Les obligations périodiques dans l’entreprise concernent principalement le paiement des cotisations sociales et des salaires, les formalités et déclarations à l’administration (DADS, taxed’apprentissage…) et le point de départ de l’application de dispositions légales (date de congés payés…). Elles s’ajoutent aux obligations ponctuelles prévues pour d’autres occasions.
Comme l’indiquent les tableaux suivants, la périodicité peut être mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle et parfois plus longue (2 ans pour organiser les élections des représentants du personnel, 3 ans pourréunir les syndicats, s’il existe dans l’entreprise un accord sur le droit d’expression).
a. Agenda.
|Agenda des principales obligations mensuelles |
| |
|Date limite|
|Entreprises concernées |
| |
| |
|1er du mois ou une autre date |
||
|Toutes les entreprises |
| |
|Bulletin de paie : Les salariés mensuels et mensualisés sont payés une fois par mois. À cette occasion,...
tracking img