La gestion administrative du personnel

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

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|COURS |
|La gestionadministrative du personnel. |
|L’échéancier du service.|
|Les déclarations, les registres, les affichages.|
|L’organisation des dossiers du personnel. |
|Contenu.|
|Conservation des documents.|
|La gestion des absences. |
|Gestion des congés payés|
|Gestion des absences par cause (Maladie, maternité, AT, congés spéciaux).|
|Dossier électoral et calendrier. |
|Lesuivi administratif des réunions des institutions représentatives. |

I. L’échéancier du service.

1. Obligationspériodiques.
Les obligations périodiques dans l’entreprise concernent principalement le paiement des cotisations sociales et des salaires, les formalités et déclarations à l’administration (DADS, taxe...
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