ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

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|COURS |
|La gestionadministrative du personnel. |
|L’échéancier du service.|
|Les déclarations, les registres, les affichages.|
|L’organisation des dossiers du personnel. |
|Contenu.|
|Conservation des documents.|
|La gestion des absences. |
|Gestion des congés payés|
|Gestion des absences par cause (Maladie, maternité, AT, congés spéciaux).|
|Dossier électoral et calendrier. |
|Lesuivi administratif des réunions des institutions représentatives. |

I. L’échéancier du service.

1. Obligationspériodiques.
Les obligations périodiques dans l’entreprise concernent principalement le paiement des cotisations sociales et des salaires, les formalités et déclarations à l’administration (DADS, taxe... [à continuer]

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(2010, 09). La gestion administrative du personnel. Etudier.com. Récupérée 09, 2010, à partir de http://www.etudier.com/dissertations/La-Gestion-Administrative-Du-Personnel/72735.html

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"La gestion administrative du personnel" Etudier.com. 09 2010. 2010. 09 2010 <http://www.etudier.com/dissertations/La-Gestion-Administrative-Du-Personnel/72735.html>.

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"La gestion administrative du personnel." Etudier.com. 09, 2010. Accédée 09, 2010. http://www.etudier.com/dissertations/La-Gestion-Administrative-Du-Personnel/72735.html.