La gestion du stress

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 11 (2592 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 21 mars 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Exposé GRH

« La gestion du Stress »

[pic]

SOMMAIRE

Introduction................................................................................................................p3

I/ Approche de la notion de Stress....................................................................................p4

A)Historique.............................................................................................................p4

B) Définition..............................................................................................................p4

II/ Causes..............................................................................................................................p5

A) Bon et mauvaisstress..........................................................................................p5

B) Le stress professionnel et personnel...................................................................p5

III/ Conséquences................................................................................................................p8

A) Sur le planpersonnel...........................................................................................p8

B) Sur le plan professionnel.....................................................................................p8

C) Autres conséquences............................................................................................p8

IV/ Comment trouver l’équilibre ?....................................................................................p9Conclusion............................................................................................................................p11

Bibliographie........................................................................................................................p12

INTRODUCTION

Le stress est un mal du siècle, de plus en plus présent dans nos sociétés, qui mobilise syndicalistes, ergonomes, hommespolitiques et constitue, par conséquent, pour les dirigeants d’entreprise un sujet de préoccupation.

Le stress et plus particulièrement la réalisation des objectifs dans certaines entreprises est un sujet qui fait débat à l’heure actuelle, notamment chez France Telecom et Renault où une vague de suicides à toucher ces entreprises. En effet, aujourd’hui certaines organisations et types demanagement peuvent conduire à un sentiment de « ne plus y arriver » face à la pression quotidienne du travail.

Dans le domaine de la santé et du bien-être, il est sans doute un des termes les plus controversés et les plus diffusés.

Plusieurs scientifiques, spécialistes du stress comme Patrick Légeron, Eric Albert, Lazarus, Folkman, Hans Selye … ce sont intéressés à la notion destress.

Depuis l’accord du 2 juillet 2008, le stress sur le lieu de travail est considéré, sur le plan international, européen et national comme une préoccupation à la fois des employeurs et des salariés. Ayant identifié la nécessité d’une action commune concernant ce problème, les partenaires sociaux européens ont signé, le 8 octobre 2004, un accord sur le stress au travail. Cet accord apour objet de transposer l'entente européenne en droit français et de prendre en compte les évolutions de la société sur ce sujet. Environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail.

C’est pourquoi dans un premier temps, nous nous intéresserons plus particulièrement à cette notion de stress. Pour ensuite identifier dans unsecond temps, les causes et les conséquences. Enfin, nous essayerons d’apporter des solutions à ce problème.

I/ Approche de la notion de Stress Historique – Définition

A) Historique

Le mot stress provient du latin stringere qui signifie serrer, oppresser, étroit.
Au départ, en 1678, c’est un terme employé en physique pour parler de la résistance des matériaux.
Ensuite, en 1868,...
tracking img