La gpec

1813 mots 8 pages

LA GPEC

I. Qu’est-ce que la GPEC ?

Si tout est changement…
Les entreprises modernes sont capables de faire évoluer les activités et les hommes en parallèle : aux moyens de la GPEC.

Elle peut se lire de 2 façons :

* Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences * Il peut y avoir un coté de prévision et de prévention = développer une gestion préventive de l’emploi et des compétences.

Périmètre RH :

Stratégique GPEC QUANTI GPEC QUALI 1) Stratégies RH 2) Politiques de changement en matière RH Process Personnel Administration 3) Gestion d’équipe et de salariés (droit) (motivation)

Opérationnel

3) Les motivations stratégiques de la GPEC :

* Le consensus social = réduire les incertitudes en matière d’emploi par l’employabilité * L’efficacité stratégique = se donner les moyens d’avoir les RH pour relever les défis de demain * La conduite du changement = faire naître de nouveaux modèles comportementaux pour accroître performance et image de marque. C’est l’un des plus difficile à atteindre.

Process = c’est un ensemble d’actions séquencées liées l’une à l’autre en vue d’un résultat.

1) Les stratégies RH, c’est :

* Les rémunérations * Le recrutement * La mobilité : un des éléments le plus important de fidélisation des salariés * La professionnalisation : c’est un enjeu majeur. Derrière, on a la professionnalisation d’un salarié dans son emploi = gestion des compétences des salariés.

→ La stratégie RH (sans les rémunérations) relève d’un process structuré, organisé permettant de prévoir une GPEC (optique quantitative).

Politiques de changement. Les salariés sont amenés à changer sur le plan

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BTS dops clinique des saules
592 mots | 3 pages

Management : Chapitre 19 : La GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et des compétences) et le développement de la flexibilité I) Adopter une démarche GPEC A) Répondre aux besoins en RH La GPEC….

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La galère
559 mots | 3 pages

C'était un message qui lui est resté fidèle même après que M. cameron est mort et M. bigari est devenu le franchisé d'un mcdonald's supérieur. Il a gardé M. les avantages(allocations) d'équipage du cameron's en place et a commencé à leur ajouter Il s'agit d'un défi majeur. Après beaucoup ne veulent pas qu'on leur dise qu'ils paient des salaires de misère des travailleurs de niveau. M. Bigari dit qu'il pense qu'ils comprendront quand ils voient les avantages qu'ils peuvent obtenir en aidant les pauvres workinf, en tant que salariés et les clients….

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La gaufre
436 mots | 2 pages

Waffle Factory Etude marketing portant sur l'importation en France d'un concept original : La "Waffle Factory" belge, sur les motivations de ce choix et les raisons qui font que ce concept pourrait marcher. 2640 mots (approx. 6.6 pages), 3 sources, 2007, 6,95 € Travail de Recherche № 750 | détails | Ajouter au panier (vous pourrez toujours retirer cet article de votre panier ultérieurement) Résumé La "Waffle Factory" est une entreprise belge qui propose un concept nouveau et très original qui consiste à produire et à fabriquer le produit devant le consommateur.….

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La gpec
3764 mots | 16 pages

Quelles réorganisations vont permettre de réduire les effectifs tout en essayant de conserver les capacités de production, d’éviter une déperdition des connaissances, d’impliquer davantage les employés et de décloisonner les différents services ? Afin de répondre à cette problématique, la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise COUBOI va devoir tenir compte de la situation de l’entreprise pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (I). Ce plan va proposer plusieurs dispositifs qui vont être instaurés sur la base de la concertation avec les différents acteurs de l’entreprise et de la communication au sein de celle-ci (II). I)….

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Schaerzenegeer
308 mots | 2 pages

Le groupe Welcoop en Belgique composé des deux sociétés de distribution pharmaceutique Aprophar et Alpha Répartition, acteur national important de son marché, assure grâce à ses huit agences et ses 550 collaborateurs l’approvisionnement quotidien de 2800 officines indépendantes sur l’ensemble du territoire national. Ce Groupe recherche son : Human Resources Director Fonction En concertation avec le l’Administrateur délégué, auquel vous rapportez directement, et avec le Directeur RH du groupe Welcoop, vous déterminez la politique de gestion et de développement des ressources humaines au sein de l’organisation belge. Vous êtes responsable du Change Management.….

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La gaule
299 mots | 2 pages

N°9 Pline le jeune est surpris que ses ouvrages soient vendus et achetés par les pérégrins. Il s’aperçoit que les ouvrages grecs et latins sont cultivés. Dans l’empire romain, les pérégrins sont les hommes libres habitant les provinces conquises pas Rome, ne disposant di de la citoyenneté romaine ni du statue juridique des latins. N°10 C’est une cité avec une population de 50 000 habitants, les habitants sont presque tous des romains c’est donc la capitale des gaules et le 1er aout le jour de la fête de LUG (dieux suprême de la région Celtique) un conseil des gaules réuni les notables des trois provinces Narbonnaise Lyonnaise, Belgique. Réponse organisée….

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La gréce
329 mots | 2 pages

La Grèce ou la République hellénique, en grec ancien et katharévousa Ἑλλάς / Hellás, en grec démotique Ελλάδα / Elládha et Ελληνική Δημοκρατία / Ellinikí Dhimokratía, est un État d’Europe du Sud, situé dans l'extrême Sud des Balkans. Sa capitale est Athènes. La Grèce, d'une superficie de 131 957 km² pour un peu moins de onze millions d'habitants, a des frontières terrestres avec l’Albanie, l'Ancienne République Yougoslave de MacédoineN 2, la Bulgarie et la Turquie et des frontières maritimes avec l'Albanie, l'Italie, la Libye, l'Égypte et la Turquie, cette dernière source de contentieux.….

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Les fontions rh
2675 mots | 11 pages

Le long terme = 5 ans. On peut y trouver le recrutement, l’évaluation des salariés, la mobilité interne, … Gestion RH : recrutement, formation, tableaux de bord ou reporting. Le tableau de bord ou reporting traite de tous les indicateurs comme l’absentéisme, le turnover, … ces tableaux sont pour la Direction, les IRP, Société mère, … Communication interne : point très important qui est souvent négligé.….

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La gaule
9643 mots | 39 pages

Sommaire [masquer] 1 Une création romaine 1.1 Étymologie 1.2 La Gaule avant Jules César 2 Le territoire 3 Les Gaulois 3.1 La langue 3.2 L'économie 3.2.1 L'agriculture et l'alimentation 3.2.2 L’élevage du cheval 3.2.3 Le commerce 3.2.4 Un témoignage pour connaître ces peuples : leurs monnaies 3.3 Organisation politique et sociale 3.3.1 Le guerrier gaulois 3.3.1.1 Introduction 3.3.2 Guerrier de Hallstatt 3.3.2.1 Le guerrier de la Tène finale 3.3.2.2 La structure de l'armée gauloise. 3.3.3 Pour plus de renseignements sur les guerriers Celtes : 3.4 La religion 3.5 L'art et la technique chez les Gaulois 3.5.1 Architecture 3.5.2 Vêtement 3.5.3 Un art du décor 3.5.4 Matériaux utilisés 3.6 Citations 4 La civilisation romaine en Gaule 5 La Gaule dans l'Antiquité tardive 6 Notes et références 7 Annexes 7.1 Bibliographie 7.1.1 Introduction aux sources 7.1.2 Sources écrites 7.1.3 Archéologie et histoire 7.1.4 Ouvrages généraux 7.1.5 Références anciennes 7.2 Articles connexes 7.3 Liens externes….

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La galère
3270 mots | 14 pages

Les étudiants fantômes de Florence Legendre Fiche de lecture Okébiboué Olivia L2 Sociologie Problématique : L'objectif de cette enquête vise à décrire les différents obstacles auxquels sont confrontés les bacheliers qui arrivent en premier cycle et qui abandonnent leurs études . Ces étudiants appelés « étudiants fantômes »,sont visibles administrativement du fait de leur non-réinscription l'année suivante mais pédagogiquement ils sont « invisibles ». Florence Legendre va mener sa recherche auprès des étudiants inscrits en DEUG en 2000-2001 qui ont échoué aux examens,non inscrits en 2001-2002 . Elle explique cet abandon en fonction du temps qu'ils ont passés à la faculté.….

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Gppec
5230 mots | 21 pages

La fonction RH 5 Les partenaires sociaux 5 Les managers 5 D/ Les enjeux d’une GPPEC 5 Pour l’entreprise 5 Pour les salaries 5 E/ Schéma de base de la GPPEC 6 F/ Gestion prévisionnelle 7 G/ Gestion préventive 7 Dimension de risque / sécurité 7 Dimension risque par rapport au métier 7 G/ La GPPEC et la Gestion des Ressources Humaines 8 E / Les étapes clés de la démarche 8 Identification des métiers et leurs évolutions 8 Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 8 Diagnostic des écarts et évaluation des compétences 9 F / Le triangle d’or de la GPPEC 10 2/ Pourquoi cette problématique 10 3/ Cadre réglementaire et accords interprofessionnelles 12 4/ Constat actuel 15 A/ Contexte global 15 B/ Isover Saint-Gobain 15 5/ Point de vue 16 A/ Mon expérience 16 B/….

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La grèce
287 mots | 2 pages

LA GRECE LA SITUATION La Grèce a une superficie de 131 957 km2 , Elle est située à la pointe sud est de l'Europe , elle est bordée par les mers Ionienne et Egée. Elle a des frontières terrestres avec l'Albanie,la Macédoine,la Bulgarie et la Turquie. LE CLIMAT La Grèce a un climat méditerranéen: hivers doux et humides ,étés chauds et secs. Les hivers sont plus froids dans le nord du pays, LA CAPITALE….

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La goutch'
620 mots | 3 pages

Dans ce poème il parle de l'amour de l'amour fou et de la révolte on repère donc les éléments qui caractérisent le Surréaliste. J'ai vraiment besoin d'aide si vous pouvez m'éclairer pour la suite sa serais gentille ^^ Ps: Je suis en SecondeBonsoir, J'ai un commentaire littéraire à faire sur "Jamais d'autre que toi" de Robert Desnos pour après demains mais je coule complètement ... Voila mon introduction, Le Surréaliste est un mouvement littéraire et culturel de XXème Siècle, ce mouvement est caractérisé par l'amour fou, la femme, la révolte, le rêve et l'imaginaire.….

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La gpec
27562 mots | 111 pages

Améliorer la gestion des ressources humaines La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recueil de pratiques observées Contact : Marie-Emmanuelle Aubert ANAP marie-emmanuelle.aubert@anap.fr David Le Spegagne Directeur associé, ANAP . david.lespegagne@anap.fr résumé 3 Résumé Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, restructuration de l’offre de soins, réorganisation des modes de prise en charge…) qui ont directement une incidence sur les évolutions des métiers des établissements de santé et médico-sociaux. La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aussi appelée Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces établissements, dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation stratégie, contraintes de l’environnement et besoins en ressources. Au vu des défis que les établissements doivent relever (pénurie de compétences rares, création de nouveaux métiers, organisation territoriale de la santé…), la GPEC doit être un outil au service des professionnels.….

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Ssss
753 mots | 4 pages

Effectifs 10 % Process RH clefs Politique et Pratiques RH 60 % Recrutement, Rémunération, Appréciation Carrière, Formation, Communication 30 % 40 % Administration du personnel 10 % 50 % Les Nouveaux enjeux de la fonction RH Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Les systèmes d’information] L’approche technologique des systèmes d ’information et de la gestion de l’information dans l’entreprise a clairement montré ses limites. Les systèmes informatiques ont peu amélioré les performances des organisations….

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